论学校的薪酬管理

发布时间：2018-07-30 06:59

【摘要】：学校薪酬是对教职工所做贡献的回报,也是调动教职工工作积极性的最基本、最主要的途径。对学校教职工薪酬心理的研究与掌握,是做好学校薪酬管理工作的前提。如何运用薪酬来激励教职工,提高教职工的工作热情与责任感,从而提高每个教职工和每个职能部门的工作绩效,更是学校管理者应该探讨的问题,必须强调的是,学校管理者在科学管理外在薪酬的同时,一定要注重对内在薪酬即精神奖励的管理与运用。
[Abstract]:The school salary is the reward of the staff's contribution and the most basic and main way to arouse the staff's enthusiasm. The research and mastering of the salary psychology of school staff is the premise of the school salary management. How to use salary to encourage teaching staff, improve their enthusiasm and sense of responsibility, so as to improve the work performance of each faculty and every functional department, is a problem that school administrators should explore, which must be emphasized. School managers must pay attention to the management and application of internal compensation, that is, spiritual rewards, while scientifically managing external compensation.
【作者单位】： 太原城市职业技术学院;
【分类号】：G475

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