聘任制与师资队伍管理效能问题探究

发布时间：2019-07-21 12:27

【摘要】：教师聘任制的实施,导致我国教师在一种优胜劣汰的竞争环境中不断反思自己的职业角色,在师资队伍建设过程中产生过一定的积极影响。同时,我们也清醒地看到,聘任制在其实施过程中所产生的而且是不容忽视的负面影响。聘任制能激活教师自身的诸多因素,但从管理角度看,目前它还未能达到一种发挥整体效能的最佳状态,这就引发出如何提高教师队伍管理中的整体效能的问题。
[Abstract]:The implementation of the teacher appointment system has led our teachers to constantly reflect on their professional role in a competitive environment of survival of the fittest, which has had a certain positive impact in the process of the construction of the teaching staff. At the same time, we are also soberly aware that the employment system in the process of its implementation and can not be ignored negative impact. Employment system can activate many factors of teachers themselves, but from the management point of view, it has not yet reached the best state to give full play to the overall efficiency, which leads to the problem of how to improve the overall efficiency of teacher management.
【作者单位】：
【分类号】：G472

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2517174