教育学硕士毕业生就业问题研究 ——基于对X高校全日制教育学硕士毕业生的调查

发布时间：2021-07-13 06:50

　　教育学硕士毕业生作为教育实践的推动者与教育理论的创新者,其能否顺利就业关系到我国教育事业的发展和教育相关领域研究的进程。然而,近年来,随着教育学硕士生就业竞争的不断加剧,就业形势日趋严峻,就业问题日益凸显。通过实证调查了解教育学硕士毕业生的就业问题及影响因素,并针对性地提出对策建议,对促进教育学硕士生充分就业,优化毕业生就业结构,促进人才资源合理流动,维护社会发展的和谐与稳定具有深远的现实意义。本论文采用问卷调查与访谈调查相结合的研究方法,对X高校12-14届教育学硕士毕业生的个人信息、专业与择业期望及就业结果进行了深入的调查,并运用SPSS16.0对调查数据进行了处理。通过调查,笔者发现:教育学硕士毕业生就业存在就业供需矛盾突出,就业现状不容乐观、择业期望偏高、就业指导严重匮乏、就业能力整体偏低以及就业满意度较低等诸多问题。然后,笔者基于人力资本和社会资本理论分析了教育学硕士毕业生自身人力资本因素、社会资本因素、高校硕士生培养因素及劳动力市场因素对其就业的影响,并据此提出了可行性的对策建议。笔者认为,解决教育学硕士毕业生就业问题应从国家宏观政策、毕业生自身人力资本和社会资本积累、高校... 

【文章来源】：西北师范大学甘肃省

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
一、绪论
    （一）问题提出
    （二）研究目的与研究意义
        1.研究目的
        2.研究意义
    （三）概念界定
        1.教育学
        2.教育学硕士
        3.就业
        4.就业率
    （四）文献综述
        1.国外研究综述
        2.国内研究综述
        3.研究不足
    （五）相关理论基础
        1.人力资本理论及其在本研究中的应用
        2.社会资本理论及其在本研究中的应用
    （六）研究思路与方法
        1.研究思路
        2.研究方法
二、X高校教育学硕士毕业生就业调查分析
    （一）关于教育学硕士毕业生就业的调查
        1.关于问卷调查
        2.关于访谈调查
    （二）调查结果的描述性分析
        1.个人基本信息
        2.专业及择业取向
        3.就业结果
    （三）调查结论
        1.个人基本信息方面
        2.专业及择业取向方面
        3.就业结果方面
三、基于人力资本和社会资本理论的影响因素分析
    （一）基于人力资本内涵的毕业生自身人力资本因素分析
        1.人力资本因素的Logistic逻辑回归分析
        2.人力资本因素的重要性对比分析
        3.人力资本因素对教育学硕士毕业生就业的影响
    （二）基于人力资本投资理论的高校培养因素分析
        1.招生方面的因素
        2.培养目标及模式方面的因素
        3.学校就业指导工作方面的因素
    （三）基于人力资本配置理论的劳动力市场因素分析
        1.教育学硕士毕业生择业空间狭窄
        2.就业歧视弊端的存在
    （四）基于社会资本理论的社会资本因素分析
四、结论与对策
    （一）国家宏观政策方面的对策
        1.完善教育学学科体系建设，提高教育学社会地位
        2.调整学术型及专业型硕士生招生政策，控制招生规模
    （二）教育学硕士毕业生自身人力资本和社会资本的积累方面的对策
        1.正视就业形势，端正学习态度
        2.提升就业能力，提高自身综合素质
        3.加强职业规划意识，转变陈旧择业观念
        4.加强社会资本积累，多渠道获取就业信息
    （三）高校教育学硕士生培养方面的对策
        1.严格招生复试把关，提高生源质量
        2.革新教育学硕士培养模式，提高毕业生实践能力
        3.重视就业指导，提供全面的到位的就业指导服务
    （四）劳动力市场方面的对策
        1.健全劳动力市场相关法律，规范市场秩序
        2.用人单位应树立务实招聘观念，自觉承担社会责任
参考文献
附录
攻读学位期间出版和公开发表论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论高校研究生就业指导模式的构建[J]. 郭艳文,李锦玉,周海瑞.  黑龙江高教研究. 2013(10)
[2]研究生就业率持续走低的原因探究[J]. 古永司.  教育理论与实践. 2013(21)
[3]对我国教育学硕士研究生就业难问题的思考[J]. 韩静,阙攀.  沧州师范专科学校学报. 2011(02)
[4]新时期我国研究生就业存在的问题及其对策[J]. 周芳,陈志伟,王亨洪.  西南大学学报(社会科学版). 2011(S1)
[5]人力资本和社会资本双重作用下的研究生就业分析[J]. 李泽彧,谭诤.  现代大学教育. 2011(02)
[6]浅析教育学硕士就业难问题[J]. 曹而菊,郑施.  西安社会科学. 2010(06)
[7]北京市属高校建筑及相关专业硕士研究生就业现状的实证研究[J]. 马超培,金焕玲,刘娜.  黑龙江高教研究. 2010(05)
[8]硕士研究生就业影响因素分析——基于对H校教育学院20年来就业数据的统计[J]. 刘进,苏永建.  高等工程教育研究. 2010(02)
[9]硕士研究生就业信息能力探析[J]. 蔡建华.  中国高教研究. 2009(11)
[10]研究生就业指导与服务模式的发展和完善[J]. 戴雪飞.  教育探索. 2009(09)

硕士论文
[1]硕士生就业问题与对策研究[D]. 常鹏.安徽大学 2013
[2]山东高校硕士研究生就业现状研究[D]. 王洪雷.山东理工大学 2012
[3]甘肃省高校女硕士研究生就业问题研究[D]. 李晶.西北师范大学 2011
[4]社会资本对研究生就业的影响研究[D]. 向芳.湖南师范大学 2010
[5]就业储备对研究生就业的影响研究[D]. 罗美元.湖南师范大学 2010
[6]教育技术学硕士研究生就业研究[D]. 张婧.山东师范大学 2010
[7]教育学硕士研究生择业观研究[D]. 杨遇春.上海师范大学 2010
[8]高校毕业研究生就业问题研究[D]. 王松锋.中国政法大学 2010
[9]硕士研究生就业现状及影响因素研究[D]. 王丽丽.华中科技大学 2009
[10]教育学硕士研究生就业研究[D]. 贺小明.湖南师范大学 2008



本文编号：3281577