基于层次回归分析的农村幼儿教师流失意愿影响因素研究——来自对淮南等三市的调查

发布时间：2023-11-05 11:33

　　为探寻农村幼儿教师流失意愿的影响因素,采用自编问卷对247名农村幼儿教师进行调查,发现农村幼儿教师流失意愿比较强烈。通过层次回归分析得出:学历越高,与家人相隔越远(异地工作),越加重幼教离开单位的意愿;对幼儿园管理制度越满意,工资越高,工作越稳定(有编制),家人越支持工作,幼师社会地位和声望越高,越能降低幼教离开单位的意愿。研究建议,幼儿园管理者应建立科学管理制度,提高幼师福利待遇,积极构建教师家庭支持系统;政府应加大投入,提高农村幼师社会地位,增加农村幼师编制,本土化培养农村幼师等,从而解决农村幼儿教师流失问题。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、研究设计
    （一）样本选取及描述性统计
    （二）研究方法
        1．问卷调查法
        2．层次回归分析法
三、调查结果与分析
    （一）农村幼儿教师流失意愿的总体情况
    （二）农村幼儿教师流失意愿影响因素的层次回归分析
四、结论与建议
    （一）结论
    （二）建议
        1．对农村幼儿园管理者的建议
        2．对政府和相关管理部门的建议



本文编号：3860948