高职女生职业价值观、心理资本与择业效能感实证研究
发布时间:2017-10-23 20:31
本文关键词:高职女生职业价值观、心理资本与择业效能感实证研究
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【摘要】:采用职业价值观、积极心理资本和择业效能感问卷对天津市600名高职女生进行调查,探讨高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间的调节作用,结果发现:除职业价值观保健维度外,其余各维度均与择业效能感各维度呈显著正相关;高职女生心理资本各维度与择业效能感各维度之间均呈显著正相关;高职女生心理资本在职业价值观与择业效能感之间起正向调节作用。
【作者单位】: 天津大学教育学院;
【关键词】: 高职女生 职业价值观 择业效能感 心理资本 调节作用
【基金】:天津市哲学社会科学规划资助项目“高职学生职业认同的形成过程及影响因素研究”(TJJX12-033),主持人:安蓉
【分类号】:G717.38
【正文快照】: 一、引言目前,高职院校正面临改革和发展,解决学生就业出路是职业教育生存发展的重中之重。李克强提出,要加快发展现代职业教育,以就业为导向,提高就业质量,与本科生、研究生相比,高职生学历较低、学制较短,其就业质量较本科生差[1]。研究表明,高职生求职时缺乏自信、对职业期
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