高职大学生就业软实力结构实证研究——基于雇主需求的视角
本文关键词: 雇主需求 高职大学生 软实力 出处:《深圳职业技术学院学报》2016年06期 论文类型:期刊论文
【摘要】:采用现场招聘会、电子邮件、现场访谈、电话访谈等形式对广东省278家2015年有招收高职大学生计划的企业进行调研,运用统计软件SPSS19.0,对高职大学生就业软实力进行因子分析。分析结果显示,从雇主需求角度来看,高职大学生就业软实力由交流沟通协调能力、开拓创新应变能力、合作组织管理能力、耐挫能力和职业素养5项基本要素组成,高职院校在培养大学生就业软实力的过程中应重点关注职业道德、沟通能力、自我激励、道德修养和倾听能力。
[Abstract]:In the form of on-the-spot job fairs, e-mail, on-site interviews, telephone interviews, and so on, 278 enterprises in Guangdong Province that had plans to enroll vocational college students in 2015 were investigated. Using SPSS 19.0, the factor analysis of employment soft power of higher vocational college students is carried out. The results show that the employment soft power of higher vocational college students depends on the ability of communication and coordination, and develops the ability of innovation and contingency from the point of view of employers' demand. In the process of cultivating the soft power of employment of college students, we should pay more attention to professional ethics, communication ability, self-motivation, moral accomplishment and listening ability.
【作者单位】: 深圳职业技术学院;深圳大学;
【基金】:广东省高等学校思想政治教育课题《基于雇主需求视角的大学生就业软实力测评体系研究》(2014YK057);主持人:段杰鑫
【分类号】:G717.38
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,本文编号:1523906
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