高职院校科研人员兼职兼薪的类型、问题及对策

发布时间：2018-03-23 02:28

  本文选题：高职院校　切入点：科研人员　出处：《教育与职业》2017年13期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章梳理了高职院校科研人员兼职兼薪的四种类型,即社会兼职和校际兼职互通,学术性兼职与非学术性兼职并存,实质性兼职与非实质性兼职共生,无薪、有薪与高薪兼职并重,提出高职院校科研人员兼职兼薪存在的问题,包括形式多样且复杂、收入非透明化、管理机制滞后。基于此,文章提出了高职院校科研人员兼职兼薪的对策:制定合理的、科学的、规范的规章制度,加强对高职院校科研人员兼职兼薪的软管理,完善高职院校科研人员兼职兼薪的具体细节和流程。
[Abstract]:The article summarizes four types of scientific research personnel in Higher Vocational Colleges and part-time salary, social part-time and part-time intercollegiate exchange, part-time academic and non academic part-time coexist, substantive and non substantive part-time part-time symbiosis, unpaid, paid and paid part-time pay equal attention to scientific research personnel in higher vocational colleges, and puts forward the existing problems and part-time salary including, diverse and complex, non revenue transparency, management mechanism lag. Based on this, the article put forward the countermeasure of scientific research personnel in Higher Vocational Colleges and part-time salary: develop a reasonable, scientific, standardized rules and regulations, strengthen soft management for higher vocational colleges scientific research personnel and part-time salary, improve the scientific research personnel in Higher Vocational Colleges part-time and pay details and procedures.

【作者单位】： 包头铁道职业技术学院科研产业处;
【分类号】：G717

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1651515