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人力资本视角下的高职院校教师培训探析

发布时间:2018-04-16 20:59

  本文选题:高职院校教师 + 在职培训 ; 参考:《中国成人教育》2015年02期


【摘要】:教师拥有的人力资本是高职院校的核心竞争力,具有鲜明的职业性、明显的稀缺性、较强的时效性和天然的趋利性。高职院校教师的人力资本可通过形式多样的在职培训,不断自我完善、自我提高,从而实现增值。政府部门要为高职教师在职培训提供全方位的政策支持和保障,高职院校要努力构建多样化的人力资本增值平台,共同为高职院校教师不断积累存量资本、持续转化现实资本提供动力和支持。
[Abstract]:The human capital owned by teachers is the core competitive power of higher vocational colleges, which is characterized by distinctive occupation, obvious scarcity, strong timeliness and natural tendency of profit.The human capital of teachers in higher vocational colleges can continuously improve and improve themselves through various forms of on-the-job training, thus realizing the appreciation of value.Government departments should provide comprehensive policy support and guarantee for in-service training of higher vocational teachers, and higher vocational colleges should strive to build up diversified human capital appreciation platforms, and jointly accumulate stock capital for teachers in higher vocational colleges.Continuous transformation of real capital to provide momentum and support.
【作者单位】: 南京信息职业技术学院;
【基金】:中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题《终身教育理念下高职教育“双师结构”师资队伍建设研究》(课题编号:GZYLX2011307) 江苏省高等教育教改研究重点课题(课题编号:2011JSJG082)的阶段性成果
【分类号】:G715.1

【参考文献】

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【共引文献】

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