高职院校顶岗实习成本分担与补偿机制调查研究——以中山职业技术学院为例

发布时间：2018-05-04 01:36

  本文选题：高职院校 + 顶岗实习　； 参考：《职业技术教育》2015年23期

【摘要】：高职院校尚未建立起相对统一且标准的学生顶岗实习成本分担和补偿机制,企业、学校和学生存在着不同的利益诉求。利用网络在线问卷调查和现场深度访谈,分析顶岗实习成本分担和补偿机制中存在的问题,指出顶岗实习成本分担主体由政府、企业、学校和学生构成。针对顶岗实习中政府的介入机制不完善以及校企之间缺乏完善的合作模式等问题提出研究对策,通过政策、补贴等形式使学校、企业、学生在顶岗实习中共同分担成本,确保高职院校顶岗实习应有的作用。
[Abstract]:Higher vocational colleges have not yet established a relatively unified and standard mechanism for sharing and compensating students' internship costs. Enterprises, schools and students have different interest demands. This paper analyzes the problems in the mechanism of cost sharing and compensation of job placement practice by using online questionnaire survey and in-depth interview on the spot, and points out that the main body of cost sharing of job placement practice is composed of government, enterprises, schools and students. In view of the imperfect government intervention mechanism and the lack of perfect cooperation model between schools and enterprises, this paper puts forward the research countermeasures, which make schools, enterprises and students share the cost in the practice of job placement through policies, subsidies and other forms. To ensure the role of post-placement practice in higher vocational colleges.
【作者单位】： 中山职业技术学院;
【基金】：2012年度全国教育科学国家社会科学基金教育学一般课题“政府有效介入下职业教育校企合作长效机制研究”(BJA120081) 2014年度广东省高等职业教育教学改革立项项目“广东高职院校学生顶岗实习成本分担与补偿机制调查研究”(201401244) 2013年度中山职业技术学院重点教研教改项目“中山职业技术学院学生顶岗实习成本与补偿机制调查研究”(JYA1306),主持人:张丽英
【分类号】：G717

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1841035