职业院校教师薪酬激励机制存在的问题与对策研究

发布时间：2018-11-12 08:42

【摘要】：加快发展现代职业教育,构建体现薪酬激励功能的绩效考核内部分配机制,是职业院校内涵式发展的基础保障。教师薪酬水平缺乏市场竞争优势,绩效考核体系不健全等原因,是教师薪酬激励机制的主要制约因素。应构建具有竞争力的薪酬体系,设计具有公平性的收入分配制度,建立具有灵活性的绩效考核标准,建设具有综合性的薪酬管理体制,完善职业院校薪酬激励机制,激发职业院校办学活力。
[Abstract]:Speeding up the development of modern vocational education and constructing the internal distribution mechanism of performance appraisal, which embodies the function of salary incentive, is the basic guarantee for the implicit development of vocational colleges and universities. Teachers' salary level is lack of competitive advantage in the market and the performance appraisal system is not perfect, which is the main restriction factor of teachers' salary incentive mechanism. We should construct a competitive compensation system, design a fair income distribution system, establish a flexible performance appraisal standard, build a comprehensive salary management system, and improve the salary incentive mechanism of vocational colleges. Stimulate the vitality of vocational colleges and universities.
【作者单位】： 长沙商贸旅游职业技术学院;
【基金】：江西省社科规划一般项目“政府与民办高校新型互动关系研究——以有限政府理论为视角”(编号:15JY28),主持人:宋丽娟
【分类号】：G717.2

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本文编号：2326618