高职毕业生毕业一年期内离职次数及其影响因素研究——基于多项Logistic回归分析

发布时间：2019-07-21 17:47

【摘要】：本文基于浙江省部分高职院校毕业生就业质量的调查,通过构建多项Logistic回归模型,分析了高职院校毕业生在毕业一年期内的离职次数及影响因素。研究发现,毕业一年期内,有高达58.3%的高职院校毕业生发生过离职,且98%的比例为主动离职。影响因素中,除就读学校属性外,其他人力资本特征变量对离职次数均存在显著性影响;社会资本特征变量对离职次数不存在显著性影响;就业特征变量和组织特征变量对离职次数均存在显著性影响。
[Abstract]:Based on the investigation of the employment quality of some higher vocational college graduates in Zhejiang Province, this paper analyzes the turnover times and influencing factors of higher vocational college graduates in one year by constructing several Logistic regression models. It is found that as many as 58.3% of the graduates of higher vocational colleges have left their jobs during the one-year period of graduation, and 98% of them have left on their own initiative. Among the influencing factors, except for the school attribute, the other human capital characteristic variables have significant influence on the turnover number, the social capital characteristic variable has no significant influence on the turnover number, and the employment characteristic variable and the organization characteristic variable have the significant influence on the turnover number.
【作者单位】： 华东师范大学教育科学学院;
【基金】：全国教育科学“十二五”规划2014年度国家青年基金课题“企业参与职业教育办学成本收益的实证研究”(CJA140155)的部分成果
【分类号】：G717.38

【参考文献】

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【共引文献】

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