高职院校师资队伍建设系统机制打造

发布时间：2019-10-09 06:02

【摘要】：为突破高职院校优质师资难以引进和不易留住的瓶颈,需要构建师资队伍建设的系统机制。应当从强化人才的流动机制、践行人才的选拔错位机制、实施人才的薪酬激励机制等方面构建制度层面的变革激励机制;从高水平教学平台、科研及服务平台、实验实训平台建设构建学校层面的筑巢引凤机制;从唯才是举、引培共生、优胜劣汰理念出发构建高职院校人才集聚的强基固本机制,提升高职院校师资的整体水平,为培养高素质技术技能型人才奠定师资基础。
【作者单位】： 江苏商贸职业学院;
【基金】：2016年江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目“组织认同视角下高校派遣制教师积分管理激励效应研究”的阶段性研究成果(项目编号:2016SJB880171,项目主持人:顾丽丽)
【分类号】：G715.1

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本文编号：2546636