辽宁职业学院毕业生就业问题研究

发布时间：2020-03-22 23:53

【摘要】： 随着我国高等教育进入大众化教育阶段,高校毕业生就业形势日益严峻。高职毕业生作为高技能人才,在就业上比起研究生、本科生,面临更大的压力,因此,在高校毕业生就业问题中,高职院校毕业生的就业问题更显突出。高职毕业生能否顺利就业已引起了政府、学校、家庭和毕业生等各方的关注,研究他们的就业问题有利于社会主义和谐社会的建设,有利于推动高等教育现代化的进程,有利于高等职业教育自身的可持续发展。 本文从辽宁职业学院毕业生面临的就业问题入手,分五个部分完成对问题的分析和阐述。前言部分,主要阐述了问题的提出与研究背景、研究的意义以及研究的思路和方法。在第二部分,是对相关概念的阐述,在对必要的概念作了界定之后,剖析了高等教育的理念,并简要介绍了国内外几种典型的高职人才培养模式。在前面理论研究的基础上,第三部分按照提出问题、分析问题的思路,分析了辽宁职业学院毕业生的就业现状及所存在的问题,并分析了问题产生的原因。第四部分,针对辽宁职业学院面临的就业问题,提出了相应的对策。第五部分,为执行对策后能取得效果所必要的政策性保障措施。
【图文】：

图3.2辽宁职业学院毕业生就业单位流向图 F19.3.2Thenatureofgraduates， workunitsofLiaoningvocationalcollege图3.2是2005年至2007年间辽宁职业学院毕业生就业单位流向情况。从图中可以看出，平均每年有65%的高职毕业生走向了三资、中小企业等非国有企业，其中以民营、股份制和个体企业对高职毕业生就业吸纳较多。企业特别是非国有企业己成为高职院校毕业生就业的主渠道，而毕业生向往和追求的党政机关、事业单位、国有企业等单位对高校毕业生的需求越来越少。近几年，，每年到非国有企业就业的毕业生占就业人数的绝大多数，分析其中原因，笔者认为一是因为非国有企业的岗位需求量增多，二是因为高职教育培养人才的理念符合非国有企业的用人特点。高职教育培养人才是以能力为中心，以职业技能训导为依托，注重培养学生良好的职业精神和职业道德。而非国有企业在用人的观念上特别注重实用，要求专业扎实，技术过硬，上手快，这种人才培养与用人标准的高度吻合，使得高职院校的毕业生大量流向非国有企业

而一般单位在实习期间工资基本在500一1000元;实习期满后，工资基本在1000一1500元[26]。调查中，我们从辽宁职业学院招生就业处了解到:该校应届毕业生的实习工资在500一1000元，转正工资1000一1200元。图3.3是辽宁职业学院2007届毕业生第一年月薪资预期及实际收入调查统计图。从图3.3中我们可以看到，有38.9%的毕业生预期收入在1500一2000元，实际只有8.3%的毕业生收入在1500一2000元;27.3%的毕业生实际收入在1000元以下，而只有3.3%的毕业生期望在1000元以下。从高职毕业生实现就业后实际获得的薪酬水平来看，毕业生对薪水的期望和实际的收入是有差距的，薪酬期望值仍然高于实际薪酬水平。通过参加招聘会、走访有关用人单位，笔者了解到，不少招聘应届毕业生的企业，对高职生试用期开出的工资一般为每月800一 1000元。虽然近年来高职毕业生的就业观念有所改变，大部分毕业生的就业期望值有所降低，但高职院校毕业生薪酬期望值还是明显偏高。据调查
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：G717.38

【引证文献】

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1 董岳磊;;高职院校就业管理改进措施探讨[J];现代商贸工业;2012年24期

本文编号：2595819