“双创”政策下广东工贸职业技术学院创新创业导师团队效能研究

发布时间：2020-10-26 09:16

　　 2014年始,李克强总理先后在世界经济论坛新领军者年会和《政府工作报告》中提出“大众创业万众创新”,使创新创业成为全社会关注的焦点。国务院办公厅、教育部、广东省教育厅也相继颁布了一系列深化创新创业教育的政策,有力促进了高职院校创新创业教育工作的发展。在此背景下如何提升学校的管理服务水平,为培养符合未来科技发展的具有实践能力的复合型人才保驾护航,成为高职院校的重要职责与使命。创业导师是创新创业教育能否取得成功的关键,对高职院校的育人功能具有重要影响,也是新时期高职院校提高教育管理水平的重要衡量指标。广东工贸职业技术学院现有五支创新创业导师团队,受内外部环境因素影响致使团队效能发挥不佳,育人作用发挥不力,当前亟待全方位提高团队管理的水平,使导师团队效能得到有效提升。本文以“提升创新创业导师团队效能”作为研究主旨,通过国内外研究成果的梳理,对团队效能的内涵及影响因素进行了界定,运用期待理论、协同理论和团队效能的相关理论,对广东工贸职业技术学院创新创业导师团队效能现状进行调查研究,釆用回归分析、差异检验等方法对调查结果进行分析,诊断出创新创业导师团队效能低下的原因,在此基础上结合国内外的先进经验,提出了提升创新创业导师团队效能的对策建议,对内通过提升团队内部影响因素和增强各因素协同性提升团队效能,对外实施相应的制度保障。希望通过本文的研究,可切实促进广东工贸职业技术学院创新创业导师团队效能的提升,推动团队管理更加科学化和规范化。
【学位单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F279-4;G717.38
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 引论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国外文献综述
        1.3.2 国内文献综述
    1.4 研究思路与方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 调研内容
        1.5.1 调查目的
        1.5.2 调查对象
        1.5.3 调查内容
        1.5.4 分析工具
第二章 相关概念与理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 高职院校
        2.1.2 创新创业导师团队
        2.1.3 团队效能
    2.2 理论基础
        2.2.1 期望理论
        2.2.2 协同理论
        2.2.3 团队效能模型
    2.3 本章小结
第三章 广工贸职院创新创业导师团队效能的现状分析
    3.1 广工贸职院创新创业导师团队效能分析
        3.1.1 创新创业导师团队的基本情况
        3.1.2 创新创业导师团队效能测度
        3.1.3 创新创业导师团队效能的内部影响因素
        3.1.4 创新创业导师团队效能及其影响因素的关系梳理
    3.2 创新创业导师团队效能存在的问题
        3.2.1 制度执行状况不理想
        3.2.2 团队效能与各内部影响因素协同性不强
    3.3 制约创新创业导师团队效能提升的原因
        3.3.1 缺乏外部环境因素的支撑
        3.3.2 缺乏协同联动的内部环境
    3.4 本章小结
第四章 国内外创业教育的经验及启示
    4.1 国外先进经验
        4.1.1 美国创业教育中教师队伍管理经验
        4.1.2 英国创业教育中创业导师管理经验
    4.2 国内先进经验
        4.2.1 番禺职业技术学院创新创业导师团队管理经验
        4.2.2 中山职业技术学院创新创业导师队伍建设经验
    4.3 对广工贸职院创新创业导师团队效能提升的启示
        4.3.1 专兼结合全面提升创业导师能力
        4.3.2 因地制宜创业教育与地方发展相融合
        4.3.3 全面动员内外协同做好创业教育
    4.4 本章小结
第五章 广工贸职院提升创新创业导师团队效能的对策
    5.1 广工贸职院提升创新创业导师团队效能的总体思路
    5.2 广工贸职院提升创新创业导师团队效能的具体措施
        5.2.1 构建提升团队效能的内部协同机制
        5.2.2 优化提升团队效能的外部管理模式
    5.3 广工贸职院提升创新创业导师团队效能的实施保障
        5.3.1 完善提升广工贸创新创业导师团队效能的制度保障
        5.3.2 加强提升广工贸创新创业导师团队效能的保障体系
    5.4 本章小结
第六章 结语
    6.1 主要研究工作
    6.2 结论和不足
    6.3 未来研究展望
参考文献
附录
致谢

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本文编号：2856806