新形势下高职毕业生可就业能力的实践研究

发布时间：2021-01-02 16:32

　　近几年,我国社会经济发展十分迅速,社会各个行业均得到了较大的发展。这种情况下,社会对人才的需求量大幅增加,高职院校迎来了新的发展机遇。但是值得注意的是,现阶段我国高职毕业生就业能力普遍较低,并不能满足现阶段社会发展的要求,对社会经济的发展造成了一些阻碍。本文对高职毕业生可就业能力不强的原因进行了细致的分析,并提出了几点提高高职毕业生可就业能力的策略,以期能够为高职院校开展后续工作提供一些帮助。 

【文章来源】：科技风. 2020年29期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高职毕业生可就业能力不强的原因
    （一）办学理念同质化情况严重
    （二）人才培养与市场脱节
    （三）重理论轻实践
    （四）就业服务体系有待完善
二、提高高职毕业生可就业能力的策略
    （一）转变办学理念
    （二）明确市场需求
    （三）理论与实践并重
    （四）完善就业指导服务体系
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代影响高职毕业生就业能力因素分析[J]. 王彦新.  办公自动化. 2017(07)

硕士论文
[1]高职院校毕业生首次就业能力[D]. 沈娟芳.华中师范大学 2017
[2]高职院校学生的就业现状与问题对策[D]. 刘效春.内蒙古师范大学 2015



本文编号：2953254