高职专科生职业选择的影响因素

发布时间：2021-01-06 18:20

　　职业选择是个体在主客观因素的影响下,对自身工作所做出的重大决断。职业选择的质量不仅直接影响人与职业的契合程度,而且还影响个人能力的发挥和所在单位的工作绩效。因此,了解职业选择活动中影响因素,将有助于增强个体职业选择的合理性。自1909年开始,人们对影响个体择业的各种因素进行了许多研究,职业价值观和择业效能感成为心理学家和职业指导专家关注的热点。本研究在他人研究基础上,以社会认知职业理论为依据,将职业价值观和择业效能感二者加以结合,考察影响高职专科生择业的主要因素,为广大学生的顺利就业提供帮助。本研究结合目前我国高职专科生的就业现状,采用凌文辁等人编制的职业价值观问卷和Betz和Taylor编制、龙应梅修订的大学生择业效能感问卷,对251名高职专科生进行了问卷调查。采用SPSS 13.0for Windows统计软件对数据进行多因素方差分析及相关分析等,得出如下结论:1、高职专科生的职业价值观影响程度依次是:自我发展因素、保健因素与声望地位因素;男女高职专科生的职业价值观存在差异,择业时男生比女生更注重声望、社会地位因素。2、高职专科生在择业效能感中存在性别差异,男生比女生具有更高的择业... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 引言
2 文献综述
    2.1 职业指导理论概况
    2.2 职业价值观研究概况
    2.3 择业效能感研究概况
    2.4 以往研究存在的问题
3 研究方法及意义
    3.1 本研究的总体思路
    3.2 研究目的与假设
    3.3 研究意义
4 研究内容
    4.1 研究对象
    4.2 测量工具
        4.2.1 职业价值观问卷
        4.2.2 择业效能感量表（CDMSE—SF）
        4.2.3 被试情况调查表
    4.3 测量过程
    4.4 数据处理
    4.5 研究结果
        4.5.1 高职专科生的样本情况
        4.5.2 高职专科生的职业价值观情况
        4.5.3 高职专科生择业效能感的情况
        4.5.4 高职生职业价值观与择业效能感之间的相关
    4.6 讨论
        4.6.1 高职专科生择业的影响因素分析
        4.6.2 高职专科生职业价值观分析
        4.6.3 高职专科生择业效能感分析
        4.6.4 高职专科生职业价值观与择业效能感的关系
        4.6.5 本研究存在的不足
结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]适应市场需求的湖南高职教育对策研究[J]. 曾玉清,胡海云.  湖南税务高等专科学校学报. 2008(05)
[2]借鉴与创新——简论国际视域下我国高职培养模式的改革[J]. 阙斌.  武汉商业服务学院学报. 2008(03)
[3]高校教师工作价值观与任务绩效关系的实证分析[J]. 胡坚,莫燕.  科学学与科学技术管理. 2004(12)
[4]青年职业价值观研究述评[J]. 杨静,张进辅.  价值工程. 2004(09)
[5]社会认知职业理论与传统职业理论比较研究[J]. 龙立荣,方俐洛,李晔.  心理科学进展. 2002(02)
[6]择业效能感结构的验证性因素分析[J]. 郑日昌,张杉杉.  心理科学. 2002(01)
[7]企业管理人员职业价值观调查研究[J]. 刘广珠.  人类工效学. 2001(03)
[8]职业发展的整合理论述评[J]. 龙立荣,方俐洛.  心理科学. 2001(04)
[9]职业价值观的研究与应用[J]. 刘广珠,赵淑萍.  青岛化工学院学报(社会科学版). 2001(01)
[10]企业职工的工作价值观与组织行为关系分析[J]. 倪陈明,马剑虹.  人类工效学. 2000(04)

硕士论文
[1]青年职业价值观的横断与纵向研究[D]. 辛增友.西南大学 2006
[2]高职高专学生择业效能感及其与目标取向、社会支持的关系研究[D]. 邰炜.吉林大学 2006
[3]我国大学生职业兴趣现状调查与测验编制[D]. 吴俊华.西南大学 2006



本文编号：2961039