高职毕业生求职主动性实证研究

发布时间：2021-03-24 12:22

　　本研究采用大学生求职主动性问卷,通过整群随机抽样对390名高职生毕业生进行问卷调查。结果发现:高职毕业生求职主动性总体水平偏低,女生求职主动性显著高于男生,不同在校经历会影响毕业生求职主动性总体水平。我们未来要拓展求职主动性相关研究,验证其对求职行为和求职结果的影响,为进一步理解高职生的求职行为,并进行相应的干预策略提供理论依据。 

【文章来源】：科学咨询（科技·管理）. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、对象与方法
    （一）对象选取
    （二）调查工具
    （三）统计分析
二、研究结果
    （一）高职毕业生的求职主动性总体水平
    （二）不同性别和家庭居住地高职毕业生的求职主动性
    （三）不同在校经历的高职毕业生的求职主动性情况
三、结论与讨论
    （一）高职毕业生的求职主动性不高,存在显著性别差异
    （二）不同在校经历会影响高职毕业生d 求职主动性
    （三）进一步探讨求职主动性的内涵和实践价值


【参考文献】：
期刊论文
[1]90后大学生归因风格与求职行为的关系研究[J]. 祁禄,陈玮瑜,徐芃.  高教学刊. 2018(07)
[2]大学生求职主动性问卷编制[J]. 高艳,乔志宏,阎悦悦,杨月荣.  中国健康心理学杂志. 2017(08)
[3]广东某医科大学医学毕业生职业决策自我效能感现状分析[J]. 黄晓丽.  医学与社会. 2017(05)
[4]高职生一般自我效能感与成就动机的关系[J]. 陈召村,曾玲娟,张琴.  中国健康心理学杂志. 2014(11)
[5]个人主动性的研究现状与展望[J]. 蒋琳锋,袁登华.  心理科学进展. 2009(01)



本文编号：3097715