高职院校后勤管理能力调查分析——以晋城职业技术学院为例

发布时间：2021-03-28 03:41

　　课题组选取晋城职业技术学院600名师生员工为研究对象,从学院食堂、公寓、维修服务、超市、医务室、校园环境、后勤人员素质7个方面对学院后勤管理基本情况进行了较为全面的调查分析,并以国家治理体系和治理能力现代化精神为指导,提出了改进意见。 

【文章来源】：晋城职业技术学院学报. 2020,13(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、晋城职业技术学院后勤满意度调查
    （一）基本信息
    （二）师生对后勤各个实体部门的满意度调查
二、晋城职业技术学院后勤管理存在的主面问题
    （一）后勤人员文化素质偏低，年龄结构偏老
    （二）考核机制不完善，奖惩措施不到位，缺乏灵活的激励机制
    （三）后勤部门与师生之间缺乏交流互动
    （四）信息化管理水平偏弱
三、新时期学院后勤工作的关注点及发展方向
    （一）关注后勤服务的多样化和质量提升
    （二）关注新时期学生在校就餐特点新变化
    （三）关注后勤硬件设施的改善
    （四）促进后勤适应移动互联网大趋势
    （五）关注平安后勤建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校后勤管理现状与对策研究[J]. 汪明鑫.  咸宁学院学报. 2010(03)
[2]标准化管理理论在高校后勤管理中的运用探讨[J]. 仲宏.  中国科教创新导刊. 2009(19)
[3]高校后勤管理模式30年演变趋势与导向:基于制度理论的分析[J]. 王平.  生产力研究. 2009(04)
[4]高职院校后勤管理制度建设初探[J]. 杨炼.  科技信息. 2009(06)



本文编号：3104813