多维角度下大学生就业指导现状与需求调研分析

发布时间：2021-08-14 08:57

　　本文从大学生就业指导的直接实施者（高校）和直接接受者（大学生）和以及间接接触者（企事业单位人力资源、社会职业人、省市级就业部门、人才市场等工作人员）三个方面进行了全面的实证调查和比较分析,调研内容包括就业能力现状、就业指导现状、就业指导需求以及就业指导参与与贡献度四个维度。通过社会不同层面,不同视角对就业指导现状、评价、需求进行调研分析,试图发现不同被试群体对大学生就业的不同认识和不同需求,进而发现更多就业指导存在的问题,提出具有针对性的就业指导策略,为构建科学、专业、系统、实用的高校大学生就业指导模式提供参考。 

【文章来源】：冶金管理. 2020,(19)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、调研方法
    （一）调研工具
    （二）调查对象
二、数据统计结果
    （一）就业期望与就业需求
    （二）就业现状与形势
    （三）就业准备与就业能力
    （四）就业指导现状与需求
三、调查研究结论与启示
    （一）大学生就业指导知识有广度，缺深度
    （二）大学生就业指导以理论为主，缺乏职业情境实践
    （三）大学生就业指导孤军奋战，缺乏社会互动支持


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校大学生就业指导现状分析及对策研究——以福建省八所高校为例[J]. 曹乐平.  创新与创业教育. 2015(05)
[2]基于社会化的就业指导相关课程问题及解决方案研究[J]. 王凯,刘文涛.  前沿. 2014(ZA)
[3]大学生就业指导的现状分析[J]. 池忠军,张晓虹.  煤炭高等教育. 2003(02)
[4]大学生就业指导工作的实践与思考[J]. 李冬平,周小明.  湘潭师范学院学报(社会科学版). 2003(01)



本文编号：3342170