人力资本理论视角下高校医学生职业适应性研究

发布时间：2021-09-04 15:30

　　目前,人力资本理论正处于不断地完善和调整的阶段。所有制度、方案的形成都源于具体的客观存在,单纯的拿职业适应性来说,职业适应性是指在对此职业认知并且拥有实践的基础之上,不断地完善自己的观念、态度、习惯,并且根据职业所处的具体环境进行变化,得到一个不断完善的过程,从而适应职业的变化。地方特色的应用型医学生在社会大背景下是一个特殊类型的群体。在大学的学习生涯中,学生们不仅要学习好专业课,顺利的完成学业,还需要适当的研究自己的就业方向,这样在不断地学习过程中才能顺利地适应职业。文章将从人力资本理论的角度对地方特色应用型本科医学生进行研究,为当代学者的进一步研究提供理论参考。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 高校医学生职业前沿领域发展现状
    1.1 高校医学生就业率低,职业适应期过长
    1.2 黑龙江省高校对医学生职业适应性关注度较低
2 人力资本对高校毕业生职业适应性的关系
    2.1 人力资本理论
    2.2 人力资本理论与职业适应性的相关分析
3 地方特色应用型本科高校关于培养学生的职业适应性的建议
    3.1 更新办学理念,转变教学模式
    3.2 全面开展职业生涯教育
    3.3 增加人文课程,培养职业素养


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职高专医学生职业适应现状的调查分析[J]. 郭娟,厉萍.  高等职业教育(天津职业大学学报). 2013(02)
[2]大学毕业生职业适应性探析[J]. 周建平.  高校辅导员学刊. 2011(04)

硕士论文
[1]人力资本和社会资本对硕士研究生就业的影响研究[D]. 朱晓红.苏州大学 2013
[2]劳动力市场分割视角下北部湾地区广西高校硕士生就业问题研究[D]. 吴卓平.广西大学 2011



本文编号：3383527