J学院兼职教师队伍建设问题研究

发布时间：2021-10-05 04:36

　　高等职业教育最重要的任务是为社会培养高技艺型人才,然而高职院校专职教师在数量和实践要求上均无法满足学院人才培养目标的要求。因此,多数高校均从企业聘请高技术人才作为兼职教师。为了使兼职教师更好的为高校服务,加强对兼职教师队伍的管理和研究就显得至关重要。J学院是河南省J市仅有的一所公办的高等职业学校,在兼职教师队伍建设中取得了一定的成绩,然而作者通过实地调研和深度访谈,发现仍旧存在不少问题,例如兼职教师选聘难度大,选聘程序执行不规范,双重身份管理难,考核培训制度不完善,人文关怀不够以及兼职教师教学能力弱等,这些问题影响了J学院教师队伍的发展和教学质量的提高。J学院兼职教师队伍建设存在的问题,作者认为有三个方面的原因。首先,政府在高职院校兼职教师人事政策方面的不完善,导致J学院管理者在制定兼职教师相关制度上找不到合适的法律依据,即使聘请兼职教师,由于经费的限制（政府财政政策不完备）,兼职教师的队伍建设依旧受到阻碍。其次是大多数企业缺乏校企合作的意识,不愿向学院输入技术专家,导致兼职教师选聘难。最后是J学院管理兼职教师工作不到位,缺乏兼职教师整体管理意识,不重视兼职教师的作用,使得兼职教师在某... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、导言
    (一) 研究背景
    (二) 研究意义
    (三) 文献综述
        1. 国内文献综述
        2. 国外文献综述
    (四) 研究的思路和方法
        1. 研究思路
        2. 研究方法
二、J学院兼职教师队伍建设现状
    (一) J学院兼职教师聘任现状
        1. 兼职教师数量情况
        2. 兼职教师构成情况
        3. 兼职教师聘任途径和程序
    (二) J学院兼职教师教学现状
        1. 兼职教师自主安排教学内容
        2. 兼职教师缺乏教学技能
    (三) J学院兼职教师考核现状
    (四) J学院兼职教师培训现状
    (五) J学院兼职教师激励现状
三、J学院兼职教师队伍建设存在的问题
    (一) 兼职教师选聘难度大
    (二) 兼职教师选聘程序执行不规范
    (三) 兼职教师双重身份管理难
    (四) 兼职教师考核培训制度不完善
    (五) 兼职教师缺乏足够的人文关怀
    (六) 兼职教师教学能力弱
        1. 准备课程时间得不到保障
        2. 教学能力弱
四、J学院兼职教师队伍建设问题的原因分析
    (一) 政府宏观保障不到位
        1. 有关高职院校兼职教师人事政策缺失
        2. 有关高职院校兼职教师教育财政政策不完善
    (二) 企业校企合作意识薄弱
    (三) 学院忽视兼职教师的管理
        1. 缺乏整体管理意识
        2. 管理工作不到位
        3. 不重视兼职教师作用
五、完善J学院兼职教师队伍建设的建议
    (一) 加大政府政策支持
        1. 完善高职院校兼职教师准入制度
        2. 兼职教师队伍建设的资金或编制落到实处
        3. 优化校企合作机制
    (二) 学院完善兼职教师管理机制
        1. 提高对兼职教师的认识
        2. 制定系统聘任规划
        3. 形成规范的聘任制度
        4. 注重对兼职教师的全面培训
        5. 优化考核评价制度
        6. 建立有效的激励机制
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校兼职教师队伍建设的现实窘境与解决路径[J]. 武俊梅.  职业技术教育. 2013(11)
[2]基于企业视角的校企合作调研分析与对策[J]. 吉文林,胡新岗,黄银云,李巨银,蒋春茂,吴植,桂文龙,陈小权.  中国职业技术教育. 2012(21)
[3]高职院校兼职教师的激励探析[J]. 罗永妃.  科技信息. 2012(15)
[4]高职院校兼职教师管理机制探析[J]. 徐黎君.  大众科技. 2012(03)
[5]高职院校兼职教师队伍建设路径与高效管理的探索[J]. 王丽华,邹吉权.  中国职业技术教育. 2010(31)
[6]对高等职业教育内涵发展的思考和政策建议[J]. 徐丽霞.  职教论坛. 2008(03)
[7]谈高职院校兼职教师的管理与考核[J]. 张忠海.  职业教育研究. 2008(01)
[8]高职院校兼职教师队伍建设的对策思考[J]. 毛才盛.  中国高教研究. 2007(10)
[9]谈我国高职院校兼职教师的管理[J]. 佘平.  科学与管理. 2007(02)
[10]论高职教育兼职师资建设[J]. 高宏.  高等农业教育. 2006(10)

硕士论文
[1]高职院校兼职教师管理现状与对策研究[D]. 李露.沈阳师范大学 2014
[2]高职院校兼职教师队伍管理问题及对策研究[D]. 谢俊华.华东师范大学 2014
[3]国家骨干高职院校兼职教师现状与对策研究[D]. 秦文.河北科技师范学院 2012
[4]高职院校兼职教师队伍建设与管理之研究[D]. 吴琼斯.湖南师范大学 2012
[5]高职院校兼职教师聘任制度研究[D]. 蔡玲玲.浙江师范大学 2011
[6]高职院校校外兼职教师队伍建设的问题与对策研究[D]. 何兴国.华东师范大学 2009
[7]江西高职院校兼职教师队伍建设研究[D]. 胡晶晶.江西师范大学 2009
[8]天津市高职院校兼职教师队伍建设问题研究[D]. 董艳超.天津大学 2009
[9]论高职院校外聘教师管理[D]. 王萍萍.四川师范大学 2009
[10]我国高职院校兼职教师队伍建设研究[D]. 王丽.天津大学 2008



本文编号：3419014