山东协和职业技术学院后勤人力资源优化配置研究

发布时间：2021-10-30 06:43

　　我国高等职业教育正进入一个快速发展的历史时期,战略地位的提升和招生规模的扩张对民办高职院校后勤人力资源配置提出了新的要求。民办高职院校由于历史沿革和自身固有属性的制约,在后勤人力资源配置方面存在诸多问题,如结构不合理、人岗不匹配、人力资源短缺与人力资源浪费并存等。优化人力资源配置使之与现代高等职业教育发展相适应,已成为民办高职院校亟待解决的一个重要问题。然而,对当前高校后勤人力资源配置相关文献的梳理显示,绝大多数研究都以公办本科院校为对象,只有少数学者对高职院校的后勤人力资源配置问题进行了探讨,其中关于民办高职院校的研究十分匮乏。这不仅导致高校后勤人力资源管理理论存在缺失,而且无法为实践中亟待解决的民办高职院校后勤人力资源优化配置问题提供有效路径。因此,本研究以山东协和职业技术学院为典型案例,探索民办高职院校后勤人力资源优化配置的路径,无疑具有理论意义和实践价值。基于现代人力资源管理理论,结合实地调研和半结构化访谈,本研究首先对山东协和职业技术学院后勤人力资源配置的现状、问题及其成因进行了深入分析,并以此为基础提出了山东协和职业技术学院后勤人力资源优化配置的思路和策略。本研究的主要结论... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 研究对象与方法
    1.3 研究思路和研究框架
    1.4 研究的主要贡献
2 协和学院后勤人力资源配置的理论基础
    2.1 人力资源配置研究综述和相关理论
    2.2 民办高职院校后勤人力资源配置的内涵和属性分析
3 协和学院后勤人力资源配置现状、问题及成因分析
    3.1 协和学院简介
    3.2 协和学院后勤人力资源配置的现状分析
    3.3 协和学院后勤人力资源配置的问题分析
    3.4 协和学院后勤人力资源配置问题的成因分析
4 协和学院后勤人力资源优化配置的思路与策略
    4.1 协和学院后勤人力资源优化配置的思路
    4.2 协和学院后勤人力资源优化配置的操作型策略
    4.3 协和学院后勤人力资源优化配置的战略型策略
5 研究结论与展望
    5.1 研究结论与启示
    5.2 研究不足与展望
参考文献
附录:访谈提纲
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]国际视野下的中国民办高校发展策略[J]. 顾美玲,张海东.  四川师范大学学报(社会科学版). 2011(04)
[2]我国民办高校的发展路径与模式分析[J]. 徐永.  教育发展研究. 2011(12)
[3]对高校后勤管理的几点思考[J]. 张劲锋.  山西高等学校社会科学学报. 2010(09)
[4]高校后勤管理中激励机制的构建[J]. 张啸,杜德清,苏祖祥.  南通职业大学学报. 2010(02)
[5]高职院校后勤工作运行现状及面临的主要问题研究[J]. 师琦,马艳红.  消费导刊. 2010(08)
[6]高职院校后勤管理现状与对策研究[J]. 汪明鑫.  咸宁学院学报. 2010(03)
[7]建立高校后勤服务人员激励机制的一些探索[J]. 唐必文.  泸州职业技术学院学报. 2009(04)
[8]高职院校后勤管理人才配制刍议[J]. 田光明.  中共山西省委党校学报. 2009(05)
[9]高校后勤队伍建设中存在的问题及其对策[J]. 李乔飞,刘述进.  中国电力教育. 2009(12)
[10]加强高职院校后勤管理队伍建设的对策[J]. 欧阳群宏.  职业时空. 2009(05)

博士论文
[1]基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D]. 程建君.武汉理工大学 2009
[2]高校教师人力资源管理模式创新研究[D]. 关云飞.中南大学 2009
[3]中国高等职业教育的发展研究[D]. 易元祥.华中科技大学 2004

硕士论文
[1]高校后勤人力资源利用的问题研究[D]. 魏静.山西大学 2010
[2]政府在构建新型高校后勤保障体系中的职能研究[D]. 陈婷.河南大学 2010
[3]我国高校后勤人力资源管理研究[D]. 成欣欣.内蒙古师范大学 2010
[4]高校人力资源配置的统计及合理配置分析[D]. 刘琦.西安电子科技大学 2009
[5]高校后勤改革中员工激励问题研究[D]. 崔永健.西北农林科技大学 2008
[6]X大学人力资源管理与激励机制研究[D]. 余萍.兰州大学 2008
[7]节约型高校后勤管理体制与运行机制创新研究[D]. 易小芳.华中农业大学 2008
[8]民营企业人力资源管理研究[D]. 于振湖.哈尔滨工程大学 2008
[9]高职院校后勤集团人力资源管理变革研究[D]. 胡斌.南京理工大学 2008
[10]高校后勤人力资源及管理研究[D]. 高振民.华北电力大学（北京） 2006



本文编号：3466255