基于胜任特征模型的景德镇高专就业指导课内容设计与教学研究
发布时间：2022-09-17 16:09
当前,大学生就业问题一直成为社会关心的焦点和热点问题。十几年来,高等教育已实现了精英教育向大众化教育的转变,毕业生就业人事制度、就业环境、毕业生就业方式、职业发展态势、毕业生就业观念、选择职业的价值观取向都发生了深刻的变化。原来传统单一的就业指导模式已不适应社会对人才高标准的要求,如何加强就业指导工作,实现就业指导的“全程化”、“全员化”、“专业化”和“信息化”,如何对就业指导课内容进行优化和创新,构建科学的专业化的就业指导课程体系,对他们的研究有着突出的现实意义。 胜任特征理论是当今企业人力资源较前沿的研究理论,她在甄选企业岗位绩效优秀的员工,帮助和培养员工为达到组织目的,实现组织目标,根据组织的价值观协同工作的组织体系起着基础性的、决定性的作用,在企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员绩效等方面研究较多;在高校的就业指导方面鲜有研究报道,在高专层次上还没有人研究。本文试图将职业生涯规划与管理、企业岗位胜任特征等理论置入就业指导课中,从提高毕业生综合素质和企业需求人才标准两个角度,用文献法、访谈法建立起通用胜任特征模型。同时结合景德镇高等专科学校学生的特点,优化...
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 文献综述
1.1 基本概念
1.1.1 胜任特征
1.1.2 素质
1.1.3 培训
1.1.4 就业指导
1.1.5 课程
1.2 基本理论
1.2.1 就业指导理论
1.2.2 胜任特征理论
1.3 教学设计理论
2 问题的提出
2.1 本研究的问题
2.2 本研究的目的意义
2.3 基本假设
3 研究方法
3.1 研究对象
3.2 研究设计
3.2.1 整体思路
3.2.2 变量分析
3.3 研究材料
3.4 研究步骤
3.5 研究分析方法
4 模型的构建及教学实践
4.1 胜任特征模型的构建
4.1.1 建立胜任特征模型的依据
4.1.2 通用胜任特征模型
4.2 教学设计
4.2.1 设计构思
4.2.2 教学内容设计
4.2.3 教学计划
4.2.4 教案的说明
4.3 教学过程
5 结果及分析
5.1 前测结果及分析
5.1.1 问卷设计的分析
5.1.2 样本概况和样本选择
5.1.3 环境分析(学校分析)
5.1.4 教学现状分析
5.1.5 任务分析
5.2 后测结果及分析
5.2.1 问卷设计说明
5.2.2 控制组的对比分析
5.2.3 课程干预前后的自身对比
6 讨论与建议
6.1 对于模型构建的说明
6.2 对于教学的说明
6.3 对于就业指导课改革的构想
结语
参考文献
附件1 访谈案例:对鞋柜品牌经理人的深度访谈
附件2 场景模拟之一:团队协作《众志成城》
附件3 场景模拟之二:沟通表达《预想中的顾虑》
附件4 教学前的问卷调查
附件5 教学后的问卷调查
附件6 岗位培训教案之一:《员工心理健康培训》
附件7 岗位培训教案之二:《营业员培训》
附件8 岗位培训教案之三:《秘书基础培训》
后记
湖南师范大学学位论文原创性声明
湖南师范大学学位论文版权使用授权书
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于素质教育的几点浅识[J]. 黄济. 中国教育学刊. 2005(10)
[2]高等院校就业指导工作的新模式——基于职业生涯开发与管理理论[J]. 张子峰. 湖北职业技术学院学报. 2005(03)
[3]从职业锚看大学毕业生的职业生涯规划[J]. 赵俊峰. 中国大学生就业. 2005(08)
[4]基于胜任力的结构化面试及其应用[J]. 郭进青,何志聪. 经济论坛. 2004(14)
[5]结构化面试:企业筛选人才的捷径[J]. 秦元元. 中国人力资源开发. 2004(06)
[6]胜任特征模型——人力资源管理的新模式[J]. 康丽,沈进. 经济与管理. 2004(06)
[7]当代大学生就业的困境和就业指导的新思考[J]. 伍力. 甘肃农业. 2004(02)
[8]职业营销经理胜任特征模型研究[J]. 吴孟捷. 重庆大学学报(社会科学版). 2004(01)
[9]大学生职业素质培养的前瞻性思考[J]. 董跃进. 现代教育科学. 2004(01)
[10]试论基于个体胜任力的组织胜任力[J]. 解冻,唐宁玉,李效云. 科学·经济·社会. 2003(02)
硕士论文
[1]论高校就业指导的理论与模式[D]. 何建娥.华南师范大学 2005
[2]素质模型的构建理论及应用研究[D]. 李然.西安建筑科技大学 2005
[3]当前大学生就业难现象分析及对策研究[D]. 邹松建.华中师范大学 2005
[4]企业普通员工招聘筛选量表的编制与施测[D]. 陈永强.河南大学 2005
[5]电力企业管理层素质模型设计研究[D]. 李清龙.华北电力大学（北京） 2005
[6]大学生就业服务体系研究[D]. 陈岩松.南京航空航天大学 2005
[7]基于胜任力的服务质量研究：人与组织匹配的服务管理策略[D]. 赖伟雄.浙江大学 2005
[8]当前大学生就业与就业指导问题研究[D]. 杨斌.山东大学 2005
[9]高中化学活动课教学内容的构建和教学研究[D]. 周永红.湖南师范大学 2004
[10]员工胜任特征的初步研究[D]. 李娜.上海师范大学 2004
本文编号：3679544
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 文献综述
1.1 基本概念
1.1.1 胜任特征
1.1.2 素质
1.1.3 培训
1.1.4 就业指导
1.1.5 课程
1.2 基本理论
1.2.1 就业指导理论
1.2.2 胜任特征理论
1.3 教学设计理论
2 问题的提出
2.1 本研究的问题
2.2 本研究的目的意义
2.3 基本假设
3 研究方法
3.1 研究对象
3.2 研究设计
3.2.1 整体思路
3.2.2 变量分析
3.3 研究材料
3.4 研究步骤
3.5 研究分析方法
4 模型的构建及教学实践
4.1 胜任特征模型的构建
4.1.1 建立胜任特征模型的依据
4.1.2 通用胜任特征模型
4.2 教学设计
4.2.1 设计构思
4.2.2 教学内容设计
4.2.3 教学计划
4.2.4 教案的说明
4.3 教学过程
5 结果及分析
5.1 前测结果及分析
5.1.1 问卷设计的分析
5.1.2 样本概况和样本选择
5.1.3 环境分析(学校分析)
5.1.4 教学现状分析
5.1.5 任务分析
5.2 后测结果及分析
5.2.1 问卷设计说明
5.2.2 控制组的对比分析
5.2.3 课程干预前后的自身对比
6 讨论与建议
6.1 对于模型构建的说明
6.2 对于教学的说明
6.3 对于就业指导课改革的构想
结语
参考文献
附件1 访谈案例:对鞋柜品牌经理人的深度访谈
附件2 场景模拟之一:团队协作《众志成城》
附件3 场景模拟之二:沟通表达《预想中的顾虑》
附件4 教学前的问卷调查
附件5 教学后的问卷调查
附件6 岗位培训教案之一:《员工心理健康培训》
附件7 岗位培训教案之二:《营业员培训》
附件8 岗位培训教案之三:《秘书基础培训》
后记
湖南师范大学学位论文原创性声明
湖南师范大学学位论文版权使用授权书
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于素质教育的几点浅识[J]. 黄济. 中国教育学刊. 2005(10)
[2]高等院校就业指导工作的新模式——基于职业生涯开发与管理理论[J]. 张子峰. 湖北职业技术学院学报. 2005(03)
[3]从职业锚看大学毕业生的职业生涯规划[J]. 赵俊峰. 中国大学生就业. 2005(08)
[4]基于胜任力的结构化面试及其应用[J]. 郭进青,何志聪. 经济论坛. 2004(14)
[5]结构化面试:企业筛选人才的捷径[J]. 秦元元. 中国人力资源开发. 2004(06)
[6]胜任特征模型——人力资源管理的新模式[J]. 康丽,沈进. 经济与管理. 2004(06)
[7]当代大学生就业的困境和就业指导的新思考[J]. 伍力. 甘肃农业. 2004(02)
[8]职业营销经理胜任特征模型研究[J]. 吴孟捷. 重庆大学学报(社会科学版). 2004(01)
[9]大学生职业素质培养的前瞻性思考[J]. 董跃进. 现代教育科学. 2004(01)
[10]试论基于个体胜任力的组织胜任力[J]. 解冻,唐宁玉,李效云. 科学·经济·社会. 2003(02)
硕士论文
[1]论高校就业指导的理论与模式[D]. 何建娥.华南师范大学 2005
[2]素质模型的构建理论及应用研究[D]. 李然.西安建筑科技大学 2005
[3]当前大学生就业难现象分析及对策研究[D]. 邹松建.华中师范大学 2005
[4]企业普通员工招聘筛选量表的编制与施测[D]. 陈永强.河南大学 2005
[5]电力企业管理层素质模型设计研究[D]. 李清龙.华北电力大学（北京） 2005
[6]大学生就业服务体系研究[D]. 陈岩松.南京航空航天大学 2005
[7]基于胜任力的服务质量研究：人与组织匹配的服务管理策略[D]. 赖伟雄.浙江大学 2005
[8]当前大学生就业与就业指导问题研究[D]. 杨斌.山东大学 2005
[9]高中化学活动课教学内容的构建和教学研究[D]. 周永红.湖南师范大学 2004
[10]员工胜任特征的初步研究[D]. 李娜.上海师范大学 2004
本文编号：3679544
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