关于推进高职院校行政管理人员激励机制建设的对策研究

发布时间：2023-03-25 06:52

　　目前,高职院校在行政人员管理中存在对激励机制的认识不到位,缺乏科学有效的激励机制,职业规划培养和晋升机会有限,绩效考核机制不健全等问题,严重影响了激励机制作用的发挥,无法调动行政管理人员工作的积极性和创造性,难以促进学校良好运行及全面发展。高职院校可以从转变行政管理人员激励机制观念,制定行之有效的绩效工资等分配办法,拓宽行政管理人员的晋升渠道和职业发展机制,建立健全行政管理人员的绩效考评机制等方面入手,有效解决存在的问题。

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【文章目录】：
一、高职院校行政管理人员激励机制的重要性
    (一)有利于促进学校良好运行和发展
    (二)有利于调动工作积极性和提高工作效率
二、高职院校行政管理人员激励机制存在的问题
    (一)缺乏对激励机制的认识
    (二)缺乏对行政管理人员科学有效的激励机制
    (三)职业规划培养和晋升机会有限
    (四)绩效考核机制不健全,缺乏科学的考评体系
三、推进高职院校行政管理人员激励机制建设的对策建议
    (一)转变行政管理人员的激励机制观念
    (二)制定行之有效的绩效工资等分配办法
    (三)拓宽行政管理人员晋升渠道,完善职业发展机制
    (四)建立健全行政管理人员的绩效考评机制
结语



本文编号：3770769