我国高职院校就业存在的问题及策略研究

发布时间：2017-06-15 04:13

  本文关键词：我国高职院校就业存在的问题及策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国高等职业教育迄今为止已走过20余年的发展历程。1980年，一批“收费、走读、不包分配”为特征的地方职业大学诞生，标志着我们高等职业教育正式起步。这一教育模式此后对于促进改革开放后我国社会经济的发展起到了重要作用。到2012年，全国具有高考招生资格的高职专科院校共有1288所，在校生人数已达1000万。随着高职院校的不断发展和壮大,其学生数量的增加，毕业生就业难问题日渐突出，这就阻碍了高职教育持续健康的发展。本文拟通过研究高职产生的背景及发展历程，总结、归纳高职院校历年的就业状况，针对当前高职院校就业问题进行分析，找出原因，结合国外的一些成功经验，提出解决我国高职就业难的策略与建议。 本文共包括四部分： 第一部分是对高职概念、高职产生的背景、发展历程和高职院校几个主要发展时期的就业特征进行了分析研究。 第二部分从高职就业的现状及原因两个方面进行了阐述,一、就业现状。分析了当前高职就业现存在的问题：(一)区域经济的发展不平衡，决定了高职就业的区域不平衡，东部沿海及“北、上、广”永远是学子们的首选，尽管承受着巨大的就业压力，但仍然没有多少人退缩去转战西部地区，这造成了东部的人才拥挤，西部的人才缺乏；(二)高校扩招的结果是高职就业率的下降，尽管国家公布的就业率数据都一直高高在上，但实际的就业率却并不乐观，高职毕业生实际就业率实实在在的在降，就业压力却是逐年的上升；(三)高职因专业的不同，就业率也出现了明显的差距，以实践、动手能力强的专业如道路、桥梁、机械、电子等在社会中越来越受到重视，而需经过深入钻研的专业如医学、计算机信息、网络等，因高职学制与学习特征的影响，在就业中劣势突现，就要求高职院校要积极适应社会，及时的调整专业设置；(四)高职毕业生的就业不稳定性是社会原因与高职毕业生双重原因造成的，人才的过剩，导致高职毕业生的工资水平较低。 二、原因分析。通过分析造成当前高职就业的各种诱因，进而推断出解决的方法：（一）社会就业的不公平，整个制约了高职学生及全社会的就业水平，只有公平、公正的就业环境才能更好的培训社会就业秩序，促进社会、经济的持续发展；（二）高校扩招是社会进步的表现，但因为就业制度的不完善和人才的大力涌入，造成了人才资源的极度膨胀，制约了高职的就业；（三）高职学校本身发展的惰性，导致部分学校不能适应社会的发展，专业设置、教学理念的落后，影响了高职学生的就业之路；（四）高职学生升学、就业理念的偏差，使其在学校学习及就业过程中受到影响。 第三部分是通过借鉴日本、美国、德国三国的高职教育的成功经验，来分析我国高职就业的改革之路，通过高职教育的改革来解决当前高职就业面临的种种难题。 第四部分就我国当前高职院校就业中存在的问题通过三个方面进行策略研究，一、国家、政府坚实有力的政策支持。国家、政府、社会制定相应的政策、法律来保护高职毕业生的合理就业权利，在高职发展的过程中，国家政府起到了相对重要的作用，高职院校的发展达到了当前的繁荣地步，国家政府应该不断的总结经验、教训，在高职院校的就业方面出台相应的政策，做到高校发展与高职就业相辅相成，这样才能保障高职院校不会走向衰败；二、从高职院校自身找原因。任何事性的发展都离不开处因和内因两个方面，如果国家、社会大环境算是外因，那高职院校的自身发展就是内因，我们在注重外因的同时，更要处理好内因，，高职院校要不断的根据社会发展的需要，进行自身的师资、专业、就业方式的调整，以适应社会的发展；三、从高职毕业生方面着手。高职毕业生已经基本处于高等教育的最低层，毕业生的心理、道德修养及专业水平直接影响到了就业的现状，高职毕业生只有在不断的提高专业技能、提高整体素质的情况下才能在汹涌的就业大潮下求得一条就业之路。
【关键词】：高职院校 就业 现状 策略
【学位授予单位】：河北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G717.38
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 引言12-15
• （一） 选题依据和意义12-13
• （二） 国内外研究现状13-14
• （三） 拟采取的研究方法、研究手段14
• （四） 本文创新之处14-15
• 一、 高职院校的发展历程及各时期的就业特征15-21
• （一） 高职的概念15
• （二） 高职产生的背景及发展历程15-18
• 1. 高职产生的背景15-16
• 2. 高职的发展历程16-18
• （三） 高职院校各阶段的就业特征18-21
• 1. 职业大学诞生及高职教育发展初级阶段的就业特征18
• 2. 高职教育探索与调整阶段的就业特征18-19
• 3. 高等职业教育确立阶段的就业特征19
• 4. 高等职业教育办学规模快速发展阶段的就业特征19-21
• 二、 高职院校目前就业存在的问题及原因分析21-31
• （一） 高职院校目前的就业问题21-25
• 1. 学生就业目标盲目，缺乏职业生涯规划21
• 2. 高职毕业生区域性就业差距明显，就业率不均衡21-22
• 3. 实际就业率下降、就业与所学专业不对口22-23
• 4. 不同专业就业率差距明显23-24
• 5. 毕业生就业工作稳定性差、薪酬低24-25
• （二） 高职院校就业问题原因分析25-31
• 1. 社会就业的不公平性25-27
• 2. 高校扩招造成毕业生人才的泛滥27-28
• 3. 社会需求与人才培养的结构性矛盾28-29
• 4. 高职毕业生欠缺理性的就业观29-31
• 三、 国内外高职院校的就业成功经验31-40
• （一） 国外高职就业成功经验31-36
• 1. 日本高职就业的成功经验31-33
• 2. 美国高职就业的成功经验33-34
• 3. 德国高职就业的成功经验34-36
• （二） 国内高职院校就业成功经验36-38
• 1. 长沙民政职业技术学院就业的成功经验36
• 2. 鸡西职业技术学院就业的成功经验36-38
• （三） 国内外高职就业成功经验总结38-40
• 四、 我国高职院校就业问题的解决策略40-47
• （一） 坚实有力的政策支持40-42
• 1. 通过政府调控，促进公平就业40-41
• 2. 加强社会宣传，提升高职社会认知度41
• 3. 根据区域经济发展特色，设立与之相适应专业、技能41-42
• （二） 高职院校要勤修内功，加强自身建设42-44
• 1. 加强师资队伍建设，全面提高教育水平42-43
• 2. 根据社会需要，适时调整专业设置43
• 3. 定单式人才培养、强加校企联合43-44
• （三） 加强学生自身学习提高整体素质44-47
• 1. 学生加强就业指导，培养良好的就业心态44-45
• 2. 加强职业技能培训，培养优良的技术人才45
• 3. 加强职业道德培训，提高整体综合素质45-47
• 结论47-48
• 参考文献48-50
• 附录 150-52
• 附录 252-54
• 后记54-55
• 攻读学位期间取得的科研成果清单55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 宁先圣;宋志海;;大学毕业生就业市场规范及发展策略研究[J];重庆交通大学学报(社会科学版);2008年01期

2 杨乃鹏,凌正飞;对新形势下大学生就业指导工作的探索[J];常熟高专学报;2002年06期

3 程昌;;金融危机背景下高校毕业生就业现状及对策[J];当代教育理论与实践;2009年05期

4 刘升恒;;依托大学生见习基地,提升大学生就业能力[J];中国科教创新导刊;2010年04期

5 钟凯凯;高等学校专业设置工作刍议[J];浙江海洋学院学报(人文科学版);2003年02期

6 戴勇;;略论大学生就业公平的实现途径[J];江苏社会科学;2007年S2期

7 黎颖;;职业能力导向的《建筑设计CAD》双证模式改革研究[J];职业教育研究;2010年08期

8 冯晓波;;美国的校企合作教育[J];职业教育研究;2011年04期

9 ;对发展高等职业教育几个重要问题的基本认识[J];教育研究;1995年06期

10 刘春生,牛征 ,纪元;高等职业教育经费来源渠道及投资策略研究[J];教育研究;2002年06期

  本文关键词：我国高职院校就业存在的问题及策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：451443