巴音郭楞蒙古自治州职业院校基层行政人员工作积极性问题研究

发布时间：2017-07-20 09:22

  本文关键词：巴音郭楞蒙古自治州职业院校基层行政人员工作积极性问题研究

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【摘要】：随着职业院校发展规模的不断扩大,职业院校的行政工作变得越来越复杂,职业院校行政人员的工作压力也日趋增加,尤其是随着近年来职业院校人事制度的不断改革,进一步促使基层行政人员面临生活条件、学历晋升、职务提升等方面的困难和压力愈加繁重,这些因素影响了职业院校行政人员工作的积极性,使职业院校正常行政工作在执行层面出现偏差或误差,给职业院校管理的决策层造成信息失真或反馈障碍。因此,有必要对职业院校行政人员的工作积极性问题给予更多的关注,分析影响职业院校行政人员工作积极性的因素,制定相应的对策,从而有效提高职业院校行政管理的效率和质量。本论文是以巴音郭楞蒙古自治州职业院校基层行政工作人员的工作、生活、学习和健康状况调查问卷和访谈为基础,通过调查数据分析看出,目前巴州职业院校基层行政人员工作现状是:大部分的基层行政人员对工作是不满意的,其中普遍认为其生活、工作压力较大,职业晋升与个人发展空间较小,工资和社会福利偏低,领导管理方式不当,学习时间无法得以保证,身体处于亚健康状态,未建立职业培训规划与体系等。致使这些现象发生的原因有很多,既有行政工作本身影响,也有巴州地区环境影响,还有巴州人事制度的影响。因此,为了提高巴州职业院校基层行政人员的工作积极性,本文分别从加强国家和地方政府的政策支持、思想和心理素质建设、巴州人事制度建设,及加强公平激励、坚持物质和精神激励的结合等方面提出了提高职业院校基层行政人员工作积极性的建议与对策。
【关键词】：职业院校 基层行政人员 工作积极性 压力 巴音郭楞蒙古自治州
【学位授予单位】：新疆农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G717.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第1章 引言6-9
• 1.1 研究的背景6-7
• 1.2 研究的目的7
• 1.3 研究意义7-9
• 第2章 国内外研究文献综述及相关理论9-18
• 2.1 国内外研究文献综述9-15
• 2.2 相关概念15-18
• 第3章 巴州职业院校基层行政人员的工作积极性调查分析18-26
• 3.1 调查的方法与步骤18-19
• 3.2 调查对象的情况统计19-21
• 3.3 巴州职业院校基层行政人员工作积极性现状21-26
• 第4章 影响巴州职业院校基层行政人员工作积极性因素26-32
• 4.1 职业院校基层行政工作本身的影响26-27
• 4.2 巴州地区宏观环境的影响27-28
• 4.3 巴州职业院校人事制度的影响28-32
• 第5章 调动巴州职业院校基层行政人员工作积极性的对策32-43
• 5.1 国家和地方政府宏观指导，，提供政策保障32-33
• 5.2 加强思想道德和心理素质建设，营造和谐工作环境33-35
• 5.3 加快人事制度改革，建立健全各项制度35-41
• 5.4 加强公平激励，坚持物质和精神激励的结合41-43
• 第6章 结论43-44
• 附录44-52
• 附录一44-50
• 附录二50-51
• 附录三51-52
• 参考文献52-54
• 致谢54-55
• 作者简介55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 张杨乐;吉明明;;高校专职行政管理人员职业倦怠的成因及缓解对策[J];教育与职业;2012年26期

2 张鹏飞;郭胜;;职业院校基层管理人员职业倦怠研究[J];无锡商业职业技术学院学报;2012年04期

3 王娓娓;;高职院校行政管理人员职业倦怠的成因分析及消除对策[J];文教资料;2009年25期

4 曹海英;曾冬梅;;构建高校人力资源管理的激励与约束机制[J];黑龙江教育(高教研究与评估);2007年11期

5 邓雪琳;黄振华;李小燕;;发达国家高校管理队伍专业化建设经验与特色[J];继续教育研究;2006年06期

6 何卫东;试论提高高校行政人员职业道德素质[J];当代教育论坛;2005年11期

本文编号：567353