幼儿教师的组织承诺与工作倦怠关系研究

发布时间：2017-12-27 04:24

  本文关键词：幼儿教师的组织承诺与工作倦怠关系研究　出处：《教育发展研究》2007年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正一、引言“工作倦怠”是美国的费登伯格(Freudenberger)于1974年提出的,一般认为它是由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应。工作倦怠常常发生于从事助人职业的个体身上,它的主要特点是对服务对象的冷漠和不负责任;情绪和身体的衰竭感以及各种各样的身心症状,如疲劳、易激怒、焦虑和抑郁等
[Abstract]:In the first and third part, "job burnout" was put forward in 1974 by Freudenberger in the United States. It was generally considered as a comprehensive reaction marked by occupational stress and exhaustion of body and mind in 1974. Job burnout often occurs in individuals who are engaged in helping others. Their main characteristics are indifference and irresponsibility to service objects, emotional and physical exhaustion and various physical and mental symptoms, such as fatigue, irritability, anxiety and depression.
【作者单位】： 浙江大学心理与行为科学学院
【分类号】：G615
【正文快照】： 一、引言“工作倦怠”是美国的费登伯格(Freudenberger)于1974年提出的,一般认为它是由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合反应。工作倦怠常常发生于从事助人职业的个体身上,它的主要特点是对服务对象的冷漠和不负责任;情绪和身体的衰竭感以及各种各样的身心症状,如疲

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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