中国城镇劳动力市场性别工资差异分解——基于CGSS2010数据的研究

发布时间：2017-12-22 07:31

  本文关键词：中国城镇劳动力市场性别工资差异分解——基于CGSS2010数据的研究　出处：《财经问题研究》2017年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文基于CGSS2010数据库中的相关数据,运用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部门分割对中国城镇劳动力市场性别工资差异的影响。研究表明,男女劳动者的工资差异主要是由部门内工资差异引起的,部门选择不同带来的工资差异不大;性别工资差异中不可解释的部分略小于可解释的部分,但仍占有相当大的比重,可见歧视仍是造成性别工资差异的重要原因。消除对女性的偏见,提升女性自身能力,是缩小性别工资差异的重要途径。
【作者单位】： 东北财经大学经济学院/经济计量分析与预测研究中心;东北财经大学社会与行为跨学科研究中心;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“基于大数据的金融风险度量理论与应用研究”(14AZD089) 辽宁省高等学校人文社会科学重点研究基地专项项目“融资融券甲乙对中国股市波动性、流动性影响的实证研究”(ZJ2014049)
【分类号】：F249.24
【正文快照】： 一、引言和文献综述 在计划经济时代,劳动者进人劳动力市场是国家统一安排的,不同性别的劳动者在就业机会上相对比较平等;就工资水平而言,企业无权决定或调整职工的工资标准,企业也没有动机这样做[1]。所以,改革开放以前,中国劳动力市场相对来说比较公平。 改革开放以来,随

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本文编号：1318959