延续包容型分析框架的传统——劳动关系多元主义理论的发展和局限

发布时间：2017-12-27 22:18

  本文关键词：延续包容型分析框架的传统——劳动关系多元主义理论的发展和局限　出处：《中国人力资源开发》2017年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：二十一世纪以来,劳动关系理论研究出现了一个新的趋向,即一系列新的理论都呈现出包容性的特点。本文通过梳理改良型、重构型和整合型三类新理论,对包容式的理论构建方法与劳动关系理论缺乏解释性的问题进行了批判性的分析。本文认为,包容式的分析框架虽然能够融合更多的理论,打破传统的以意识形态作为分野的理论排斥性,但仍旧没有摆脱多元主义理论的影响。重描述、轻解释的问题仍旧没有得到有效的解决。
[Abstract]:Since twenty-first Century, there has been a new trend in the study of the theory of labor relations, that is, a series of new theories have shown the characteristics of inclusiveness. By combing the three new theories of improvement, reconstruction and integration, this paper makes a critical analysis of the theory of containment construction and the lack of explanatory issues in labor relations theory. This paper holds that the inclusive analytical framework can integrate more theories and break the traditional theory exclusion with ideology as a dividing line, but still has no way out of the influence of pluralism theory. The problems of heavy description and light interpretation are still not effectively solved.
【作者单位】： 河北地质大学法政学院;首都经济贸易大学劳动经济学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”(14ZDA006)的资助
【分类号】：F240
【正文快照】： 一、导言对关系,即行为机制与规则结构、宏观逻辑与微观机制及时间与空间维度之间的联系,目前我国学界对于劳动关系理论的研究从而能够增进解释性理论的产出。席猛与赵尚处于起步阶段,如常凯等提出的三方四个曙明(2014)基于人力资源理论和劳动关主体的分析框架,可以作为推动本，

本文编号：1343423