工资集体协商制度推行的障碍因素与对策探讨

发布时间：2018-01-12 02:13

  本文关键词：工资集体协商制度推行的障碍因素与对策探讨　出处：《人力资源管理》2017年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：工资集体协商制度的推行有效保障了劳动者权益,促进了劳动关系的和谐与稳定,但也存在着一些突出问题,具体为涉及劳动争议的案件数和人数呈现上升趋势、由于劳动者权益被损害所导致的劳资纠纷频繁发生以及因为劳资纠纷所引发的劳动者群体性事件出现多发态势等。工资集体协商制度在推行过程中涉及多个利益相关方,主要有资方或雇主、劳方或工人、工会、政府尤其是地方政府等,各个相关方对利益的不同诉求影响到制度运行的成效。工资集体协商制度在推行中会受到一些障碍因素的制约或限制,主要为:一是劳动关系双方信任基础的缺乏制约了内部协商自治正常运行,二是"资强劳弱"的格局下双方对开展工资集体协商的动力不足,三是工会代表性和独立性的缺乏,四是政府执法和监管不到位问题,据此提出了相应的对策建议。
[Abstract]:The implementation of the wage collective bargaining system has effectively guaranteed the rights and interests of workers and promoted the harmony and stability of labor relations, but there are also some outstanding problems. Specifically, the number and number of cases involving labor disputes are on the rise. The frequent occurrence of labor disputes caused by the damage of workers' rights and interests, and the frequent occurrence of mass incidents caused by labor disputes. The wage collective negotiation system involves many interests in the process of implementation. Related parties. There are mainly employers or employers, labour or workers, trade unions, governments, especially local governments, etc. The different interests of the parties affect the effectiveness of the operation of the system. The wage collective bargaining system will be restricted or restricted by some obstacles in the implementation of the system. The main reasons are as follows: first, the lack of trust foundation between the two sides of labor relations restricts the normal operation of internal consultation autonomy, and the second is the lack of motivation of both sides to carry out collective wage negotiation under the pattern of "strong labor resources and weak labor force". The third is the lack of trade union's representativeness and independence, and the fourth is that the government's law enforcement and supervision are not in place, and the corresponding countermeasures and suggestions are put forward.
【作者单位】： 东北农业大学文法学院;
【分类号】：D922.52;F249.24
【正文快照】： 一、工资集体协商制度运行现状与问题 工资集体协商是指企业与工人代表开展平等协商,以决定劳动者工资、以及其他劳动条件与待遇等事项,在此基础上签订工资集体协议。自从2000年11月劳动和社会保障部颁布《工资集体协商试行办法》以来,经过十多年的发展,工资集体协商制度的推

【参考文献】

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【共引文献】

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