中国互联网招聘发展史话

发布时间：2018-01-13 11:48

  本文关键词：中国互联网招聘发展史话　出处：《互联网经济》2017年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：人才作为战略性资源价值凸显,人力资源服务日益呈现多层次、多元化发展。招聘是人力资源服务业的上游产业,"互联网+招聘"相较于传统线下招聘大幅提升了招聘与求职效率。在"人求职"时代之后,高效满足招聘及求职需求,提升用户体验,成为决定互联网招聘平台未来的关键。
[Abstract]:Talent as a strategic resource value highlights, human resources services are increasingly multi-level, diversified development. Recruitment is the upstream industry of human resources services. Compared with the traditional offline recruitment, "Internet recruitment" has greatly improved the efficiency of recruitment and job-hunting. After the era of "people looking for jobs", it can effectively meet the needs of recruitment and job search, and enhance the user experience. Become the key to determine the future of Internet recruitment platform.
【作者单位】： 易观智库;
【分类号】：F49;F249.2
【正文快照】： 探索期:互联网招聘快速起步(1997年-2007年)关键词:综合招聘网站、分类信息网站时代背景:互联网渗入招聘行业人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。20世纪90年代末期,中国正式进入互联网经济发展时代,人才招聘作为人

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本文编号：1418745