市场化改革对人力资本外部性的影响研究

发布时间：2018-01-19 22:59

  本文关键词： 市场化 人力资本 外部性 门槛效应　出处：《重庆大学学报(社会科学版)》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章通过对改革开放以来中国市场化进程的剖析,从人力资本产权、劳动力流动与劳动竞争三个维度勾勒出了市场化影响人力资本外部效应的逻辑链条,并运用中国家庭收入调查(CHIP2013)中的城市住户调查数据与1997-2014年中国省级地区的面板数据,分别从微观与宏观两个层面给出了市场化影响人力资本外部效应的经验证据。在微观上,人力资本外部效应显著地受到市场化水平的约束,市场化水平较高城市的人力资本工资溢价显著高于市场化水平较低的城市。在宏观上,省级地区人力资本对地区全要素生产率的外部性影响存在着基于市场化水平的门槛效应,当地区市场化指数高于5.62时,人力资本的技术溢出效应将显著增强。
[Abstract]:By analyzing the process of marketization in China since the reform and opening up, this paper outlines the logical chain of the external effects of marketization on human capital from the three dimensions of property rights of human capital, labor mobility and labor competition. The data of urban household survey in China Household income Survey (CHIP2013) and panel data of provincial areas in China from 1997 to 2014 were used. The empirical evidence of the influence of marketization on the external effects of human capital is given from the micro and macro levels respectively. On the micro level, the external effects of human capital are significantly restricted by the level of marketization. The wage premium of human capital in cities with higher marketization level is significantly higher than that in cities with lower market-oriented level. The externality of human capital in provincial areas has a threshold effect based on the marketization level, when the regional marketization index is higher than 5.62. The technology spillover effect of human capital will be strengthened significantly.
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;重庆大学公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金西部项目“新常态下人力资本集聚外部效应与产业结构调整”(15XRK003);国家社会科学基金青年项目“推进智能型服务业资源有效配置的经济学研究”(15CJY054) 重庆市研究生科研创新项目“资源环境约束下公共资本配置效率研究——以‘一带一路’为视角”(CYB15001)
【分类号】：F123.9;F249.21
【正文快照】： 一、提出问题自20世纪60年代Schultz系统地提出人力资本的概念以来,人力资本对经济发展的重要意义就一再被理论界所强调。Lucas进一步把人力资本对经济增长的作用划分为内部效应与外部效应两个方面,并将人力资本的外部效应作为经济增长的主要引擎纳入内生经济增长模型,以刻画

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本文编号：1445841