中国转型经济中的关系网络与求职方式

发布时间：2018-03-12 17:27

  本文选题：求职方式　切入点：社会资本　出处：《甘肃行政学院学报》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以往有关社会网络与职业获得这一主题产生了三大理论争辩。在中国转型经济的背景下,本文考察人力资本理论、社会资源理论、弱关系理论、强关系理论和结构洞理论如何影响城市新移民的求职方式。经验资料取自2007年在上海调查获得的城市新移民问卷调查资料。分析结果显示,人力资本和强关系对个人求职方式具有重要影响,而弱关系、社会资本和结构洞对个人求职方式没有影响。这些发现表明,随着经济的市场化转型,个人的经济活动已经受到市场的巨大影响。但另一方面,中国的文化传统依旧保持着强有力的影响。
[Abstract]:In the context of China's transition economy, this paper examines human capital theory, social resources theory, weak relation theory, How the strong relation theory and the structure hole theory affect the job hunting style of the new urban immigrants. The empirical data are obtained from the questionnaire survey of urban new immigrants in Shanghai in 2007. The results of the analysis show that, Human capital and strong relationship have important influence on individual job search style, but weak relationship, social capital and structure hole have no effect on individual job hunting style. These findings indicate that with the marketization of economy, Personal economic activity has been heavily influenced by the market, but on the other hand, Chinese cultural traditions remain strongly influenced.
【作者单位】： 上海海洋大学人文学院;
【分类号】：C912.3;F249.2

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