高校人力资源管理教学——评《人力资源管理》
本文选题:人力资源管理 + 分层次管理 ; 参考:《高教发展与评估》2017年04期
【摘要】:正人力资源管理是高等院校管理的重要组成部分。高校聚集着高层次的人才,与企业相比,高校的人力资源管理结合学校组织和教育系统的内涵具有流动性、能动性、复杂性和稀缺性等特征。随着高校改革的深入,高校的人力资源管理存在着滞后的问题。在高校管理工作中,针对学生管理、行政管理、后勤管理等管理类别采取多样化管理、分层次管理的优化模式充分调动各类人力资源的主动性和积极性。《人力资源管
[Abstract]:The management of human resources is an important part of the management of colleges and universities. Colleges and universities gather high-level talents. Compared with enterprises, human resource management in colleges and universities combines the connotation of school organization and education system with the characteristics of fluidity, initiative, complexity and scarcity. With the deepening of the reform of colleges and universities, human resources management in colleges and universities is lagging behind. In the management work of colleges and universities, diversified management should be adopted for student management, administration management and logistics management, and the optimization mode of hierarchical management should fully mobilize the initiative and enthusiasm of all kinds of human resources. < Human Resources Management
【作者单位】: 松原职业技术学院;
【分类号】:F240-4;G642
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,本文编号:1776244
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