户籍制度视角下的大学生专业与就业行业匹配度异质性研究——基于北京大学2008-2014届毕业生就业数据的分析

发布时间：2018-05-02 21:46

  本文选题：人力资本配置 + 户籍政策　； 参考：《经济科学》2017年05期

【摘要】：本文利用搜索匹配模型提出劳动力市场低效率配置受到劳动力市场外部环境影响的相关机制,即劳动力会为获取一定的就业优惠(如户口)而牺牲专业和工作之间的匹配程度,导致劳动力市场的低效配置。通过对北京大学2008届-2014届毕业生的就业统计数据进行实证分析,本文对理论模型的结论加以验证,发现在公共部门户籍分配有优势的北京,外地生源在公共部门就业时的专业行业匹配度显著低于本地生源,而这一现象在积分落户的上海并不成立。
[Abstract]:In this paper, a search matching model is used to put forward the mechanism that the inefficient allocation of labor market is affected by the external environment of the labor market, that is, the labor force will sacrifice the matching degree between major and work in order to obtain a certain employment preference (such as hukou). Resulting in inefficient allocation of the labour market. Based on the empirical analysis of the employment statistics of the graduates of Peking University from 2008 to 2014, this paper verifies the conclusions of the theoretical model and finds that Beijing has advantages in the distribution of household registration in the public sector. The matching degree of professional industries in public sector employment is significantly lower than that of local students, which is not true in Shanghai, where the points are settled.
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;重庆大学公共管理学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费NO.106112017CDJXY010005 北京大学光华管理学院院长奖学金以及北京大学教育发展研究中心课题立项(2015YB10)的资助
【分类号】：F249.2;G647.38

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本文编号：1835624