人力资本结构“极化”:城市化驱动与作用机制

发布时间：2018-05-16 06:13

  本文选题：人力资本结构极化 + 城市化　； 参考：《贵州财经大学学报》2017年05期

【摘要】：运用空间计量模型,系统分析城市化进程中人力资本结构的空间分异及"极化"现象,并从技术创新、产业结构升级和收入差距等三个维度考察其内在实现机制。结果显示:(1)中国大部分地区人力资本结构仍以中、低人力资本为主,东部和中部地区的人力资本结构空间集聚明显;(2)随着城市化水平的提升,人力资本结构出现高、低技能人力资本占比上升,而中技能人力资本占比不断减小的极化现象;产业结构升级、技术创新水平与城市化的交互作用提升了高技能人力资本占比;产业结构升级、收入差距与城市化的交互作用提升了低技能人力资本占比。促进区域协调发展、推进产业结构向高端服务业方向发展、加快创新成果的转化、缩小城乡收入差距是推动人力资本结构优化的重要路径。
[Abstract]:The results show that : ( 1 ) The human capital structure in most parts of China is still in the middle and low human capital , and the human capital structure in the east and the central region is more obvious ; ( 2 ) With the promotion of urbanization level , the human capital structure appears to be higher , and the interaction between the income gap and urbanization increases the ratio of the low - skilled human capital .

【作者单位】： 安徽大学经济学院;安徽大学中国三农问题研究中心;
【基金】：国家社会科学基金重大招标课题“加快经济结构调整与促进经济自主协调发展研究”(批准号:12&ZD084) 安徽省哲学社会科学规划青年项目“安徽实现‘调转促’动力转换及风险规避研究”(AHSKQ2016D48)
【分类号】：F249.21

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本文编号：1895774