妥善解决企业裁员引发的劳动关系问题——以北京市昌平区为例

发布时间：2018-06-11 15:57

  本文选题：企业裁员 + 劳动关系矛盾　； 参考：《中国党政干部论坛》2017年02期

【摘要】：正处于经济转型关键阶段的昌平区,在统筹推进疏解与承接的形势下,区内的疏解项目正在平稳进行,污染企业也在有序退出。但是由此而产生的企业裁员以及裁员诱发的劳动关系矛盾、人员安置等问题,成为影响区内劳动关系稳定的潜在因素。通过对昌平区经济性裁员备案工作情况的摸底和调查研究,本文对未来转移腾退企业的裁员工作、调处劳动关系矛盾以及人员安置等问题提出对策建议。昌平区企业现状与经济性裁员情况作为国家战略性新兴产业策源地的重要组
[Abstract]:Changping District is in the key stage of economic transformation. Under the situation of overall promotion and acceptance, the project of dredging in the region is proceeding smoothly, and polluting enterprises are withdrawing in an orderly manner. However, the problems such as layoffs, labor relationship contradictions and personnel placement are the potential factors that affect the stability of labor relations in the region. Based on the investigation and investigation of the situation of economic layoffs and records in Changping District, this paper puts forward some countermeasures and suggestions for the future transfer of redundant enterprises, the mediation of labor relationship contradictions and the placement of personnel. The status quo and Economic layoffs of Enterprises in Changping District: an important Group as the birthplace of National Strategic emerging Industry
【作者单位】： 北京市昌平区人力资源和社会保障局;北京市昌平区人社局;
【分类号】：F249.27

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本文编号：2005854