就业关系管理也要与时俱进——经济新常态下的雇主品牌建设方法论

发布时间：2018-12-31 08:57

【摘要】：正在社会主义,"雇主"与"雇主品牌"这些概念的使用有待进一步商榷。但就其本质内涵来看,社会上谈论的所谓"雇主品牌",实际上是"就业关系管理"。所谓品牌,是一个企业经济实力和市场信誉的集中反映,是企业参与市场竞争的价值源泉,是衡量一个国家综合实力的重要标志,也是一个民族在发展、变革和开放中的整体素质和精神风貌的反映。中国品牌在"世界品牌500强"中占据31席,居全球第五。从贴牌到创
[Abstract]:The use of the concepts of "employer" and "employer brand" in socialism is open to further discussion. But in terms of its essential connotation, the so-called "employer brand" discussed in the society is actually "employment relationship management". The so-called brand is a concentrated reflection of an enterprise's economic strength and market reputation, a source of value for an enterprise to participate in market competition, an important symbol to measure a country's comprehensive strength, and a nation developing. The overall quality of reform and openness and the reflection of spiritual style. Chinese brands occupy 31 places in the top 500, ranking fifth in the world. From stickers to creators
【作者单位】： 全国工商联研究室;中国民营经济研究会;
【分类号】：F249.2;F273.2

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本文编号：2396355