就业转换权:破解非典型就业困境的优化路径

发布时间：2019-09-27 06:43

【摘要】：非典型劳动者在我国劳动力市场中普遍面临不稳定就业的困境。由于立法和司法上多种因素的制约,平等保护原则难以充分解决非典型劳动者的就业困境。基于劳动者就业发展权、倾斜保护理念以及打击隐蔽雇佣关系的需要,立法应当赋予非典型劳动者更为积极的就业转换权,以帮助其突破劳动力市场的分割。为落实这一权利,立法应当在劳务派遣和非全日制用工制度中,明确用人单位的相关义务和就业转换的相关情形,并加强对非典型劳动者职业培训权利的保护,从而确保非典型劳动者能够获得标准就业的机会。
【作者单位】： 武汉大学法学院;武汉大学社会学系;
【基金】：中国博士后基金“劳动关系灰色地带的法律调整问题研究”(2015M582252) 武汉大学自主科研项目“我国职业培训领域中PPP模式的运行机制研究”
【分类号】：F249.2

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本文编号：2542566