生活满意度对我国已婚女性劳动参与的影响分析

发布时间：2017-03-20 06:06

  本文关键词：生活满意度对我国已婚女性劳动参与的影响分析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：计划经济时期,我国实行统包统配的就业政策,男女有较为公平的就业机会,且性别收入差距小,女性劳动参与水平较高。与同时期世界其他国家女性劳动参与率相比,我国女性劳动参与率处于领先水平。随着市场化改革的逐渐深入,女性劳动参与率下降。根据世界银行的数据,自1980年以来,我国女性劳动参与率一直呈下降趋势,并且明显低于男性劳动参与率,同时,男女劳动参与率的差额在不断上升,工资差距也逐渐扩大。女性劳动参与率的下降一方面由于女性这一社会性别角色的定位,不仅需要照看孩子而且需要承担更多的家务劳动,另一方面也与女性自身因素、家庭结构因素、社会因素等方面有关。在女性观念的不断转变下,她们对性别平等及社会地位的获取日益重视,希望从繁杂的家务劳动中抽离出来而扮演更多的社会角色,获得更多的重视及社会地位的提升。已有的对女性劳动参与影响因素研究较为丰富,但是在不断变化的环境下,影响因素也会逐渐发生变化。因此,有必要进一步研究影响女性劳动参与的其他因素。本文从现代劳动供给理论出发,分析了影响女性劳动参与的因素,为提高女性劳动参与提出建议。本文采用CHNS2011年截面数据,分析了生活满意度对已婚女性劳动参与和工作时间的影响。在分析生活满意度对已婚女性劳动参与的影响时,采用Heck man两阶段法,纠正了选择性偏误对模型结果可能产生的误差。在分析生活满意度对已婚女性工作时间的影响因素时,由于检验得出并不存在选择性偏误,因此采用OLS方法。本文发现,生活满意度对已婚女性劳动参与有负向影响,且对生活满意度评价越低的已婚女性,工作时间投入也较少。同时,在分析其他因素的影响结果时,发现,工资对已婚女性劳动参与有正向影响,工资越高,已婚女性劳动参与率越高,工作时间较长;家务劳动时间越长,已婚女性劳动参与率越低,且工作时间较短;需要照顾6岁以下儿童的女性,劳动参与率较低,对工作时间也有负向影响;家务劳动时间越长的已婚女性,工作时间较短;教育程度对女性劳动参与有显著影响。基于以上研究结果,在借鉴国内外先进经验的基础上,本文建议:为女性提供更多的就业机会,一是要在第二产业继续快速发展的基础上,大力发展第三产业,开发乡镇和社区就业机会,提供完善的劳动力市场中介服务,鼓励创业,从而提供更多的就业岗位;二是改变家务劳动分配的传统观念,让夫妻双方共同承担家务劳动,同时家务劳动市场化,由专业家政服务公司提供家务劳动;完善儿童看护服务市场;减少男女收入差距;增加女性人力资本存量等。
【关键词】：生活满意度 劳动参与 工作时间
【学位授予单位】：安徽财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.2;D669.68
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 导论10-22
• 第一节 研究背景和选题意义10-11
• 一、研究背景10
• 二、选题意义10-11
• 第二节 相关概念11-13
• 一、劳动供给11
• 二、劳动参与和劳动参与率11-12
• 三、工作小时数12
• 四、生活满意度12-13
• 第三节 研究方法和论文结构13-15
• 一、研究方法13-14
• 二、论文结构14-15
• 第四节 理论分析模型15-18
• 一、现代劳动供给理论15
• 二、共同偏好模型15-16
• 三、集体博弈模型16-18
• 第五节 国内外文献综述18-22
• 一、国外文献综述18-19
• 二、国内文献综述19-21
• 三、本文创新之处21-22
• 第二章 我国已婚女性劳动参与现状22-34
• 第一节 我国女性劳动参与总体情况22-28
• 一、我国女性劳动参与总体情况22-23
• 二、我国已婚女性分年龄段劳动参与情况23-25
• 三、我国已婚女性劳动参与情况25-27
• 四、我国已婚女性分户籍劳动参与情况27-28
• 第二节 我国已婚女性劳动参与情况比较分析28-34
• 一、我国女性劳动参与率与世界其他国家情况比较28-30
• 二、我国已婚女性与男性劳动参与率的总体比较30-31
• 三、我国已婚女性与男性劳动参与率分教育程度的比较31-33
• 四、我国已婚女性与男性劳动参与率分职业类别的比较33-34
• 第三章 生活满意度对我国已婚女性劳动参与的实证分析34-47
• 第一节 数据来源与说明34-35
• 第二节 主要变量的描述性统计35-36
• 第三节 计量模型设定36-39
• 第四节 实证结果分析39-47
• 一、生活满意度对已婚女性劳动参与影响分析39-42
• 二、生活满意度对已婚女性工作时间影响分析42-45
• 三、不同生活满意度水平下影响已婚女性劳动参与因素分析45-47
• 第四章 结论与建议47-51
• 第一节 结论47-49
• 一、生活满意度对已婚女性劳动参与有负向影响47-48
• 二、工资收入对已婚女性劳动参与有正向影响48
• 三、家务劳动制约女性劳动参与48
• 四、儿童照料减少女性劳动参与48
• 五、教育程度对已婚女性劳动参与有显著影响48-49
• 第二节 建议49-51
• 一、改变我国女性劳动参与形式49
• 二、提高女性工资收入49
• 三、改变家务劳动分配的传统观念49-50
• 四、完善儿童看护服务市场50
• 五、增加女性人力资本存量50-51
• 参考文献51-55
• 在读期间科研成果55-56
• 致谢56

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