企业资源整合能力、联盟网络与知识共享关联机制研究

发布时间：2020-04-10 11:36

【摘要】：随着知识经济时代的到来,全球竞争不断加剧,要素流动加快,使得市场环境的不确定性越发突显,企业想在复杂动荡的市场和技术环境下维持自身的竞争力,必须充分利用自身z赋,发挥自身优势,同时打破阻碍企业发展的资源约束。企业能否对知识资源进行有效整合是企业能否在竞争激烈的市场中获胜的关键。因此,在竞争激烈、产品更新换代迅速的市场中,企业管理者如何提升资源整合能力来应对外部市场竞争引致的风险(EisenhardtMartin,2000)的研究成为当前理论和实践关注的重点。现有文献对联盟网络和知识共享等进行了不少研究,但对于企业能力理论、网络理论和组织学习理论的交叉学科间的研究尚未有足够的重视。本研究依据能力—网络—知识共享的研究架构,构建并验证了资源整合能力、联盟网络对知识共享的作用模型,并进一步剖析了内在机理。本研究在对资源基础理论、企业能力理论、社会网络理论等相关文献梳理和归纳的基础上,分析企业资源整合能力对知识共享的影响,通过对浙江省四个典型技术创新战略联盟案例的研究,挖掘资源整合能力——知识共享的研究机制,并基于组织文化相关研究,探索组织文化一致性对以上研究机制的调节作用。具体来看,本文将围绕以下几个问题进行深入研究:(1)资源整合能力影响联盟网络的机理是什么?资源整合能力影响知识共享的机理是什么?联盟网络影响知识共享的机理是什么?三个变量不同维度之间的影响机理怎么判定?三者之间的影响效应是否存在逻辑与实证上的一致性?(2)资源整合能力四个维度如何定性及定量描述?从哪些角度来进行描述?联盟网络的两个维度如何进行定性及定量描述?知识共享的两个维度如何进行定性及定量描述?(3)组织文化是知识共享的重要影响因素,其如何影响知识共享?内在机理是什么?在上述理论推演的基础上,本文通过调查问卷收集了 260家联盟企业的相关数据,并进行结构方程及多元线性回归分析,深入剖析了企业资源整合能力、联盟网络与知识共享之间的关系机理及组织文化一致性的调节作用,并验证了理论假设,得出以下结论:(1)企业资源整合能力对知识共享关系具有正向影响,资源识别能力、资源配置能力、资源利用能力对联盟知识共享质量和共享范围有显著影响,资源获取能力对知识共享范围有显著影响。(2)联盟网络(网络中心位置、关系强度)对知识共享(共享质量和共享范围)具有正向影响,并对资源整合能力与知识共享起到中介作用。也就是说资源整合能力能够影响联盟网络,进而影响知识共享。(3)组织文化一致性对联盟网络与知识共享具有调节作用,组织文化一致性程度的高低也直接影响企业知识共享的效果。上述研究深化了资源基础理论、企业能力理论、社会网络理论研究,在一定程度上拓展了相关理论研究范畴,实现了以下研究进展(1)突破资源能力观视角的传统研究范式,运用联盟网络分析,提出了产业联盟与知识共享关联机制,具有一定的理论开创性。(2)重点研究了组织文化对知识共享的影响作用,从组织文化一致性角度揭示了其在联盟网络——知识共享之间的调节作用。(3)系统构建并实证验证了“资源整合能力—联盟网络—知识共享”分析模型,实现了社会网络理论在产业联盟研究中的融合分析,也为组织文化嵌入到资源能力—知识共享研究提供了新的研究思路。本研究还对如何构建产业联盟内在机制,如何推进产业联盟的知识共享提出了建设性意见,在文章的最后阐明了研究的不足和未来研究的展望。
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．２．４浙江省光伏产业技术创新战略联盟逡逑联盟以产学研结合的光伏产业技术创新链中“提高太阳能光电转换效率低太阳能发电产业链成本”为突破点，联盟企业与其合作伙伴缔结的多个的集合（Ｌａｖｋｅｔａｌ．，２００７），联盟网络中包括浙江福斯特新材料研究院（省江省晶盛机电晶体生长装备研究院（省级）、精功科技研究院、曰地光伏省技术企业研究开发中心、浙江省日地太阳能光伏技术研究院（省级企业研）、昱辉浙江省太阳能光伏技术研究院、昱辉浙江省太阳能硅片工程技术研、浙江昱辉阳光能源有限公司企业技术中心、昱辉太阳能硅片省级高新技研究院开发中心、昱辉新能源公共试验检测平台、昱辉浙江省光伏技术创平台等，，它们呈现出网状形式并构成联盟的特定群体（肖远飞，２０１１）。逡逑

知识共享逡逑Ｐｏｗｅｌｌ邋（邋１９９６邋）认为知识广泛分布于联盟网络之中，联盟网络是伙伴创新的重要来源地。本文借鉴Ａｈｕｊａ（２０００），邋Ｂｅｃｋｍａｎ（邋２００４），邋Ｔｓａｉ（邋２ｒ邋（邋２００７邋），邋Ｌｉｎ邋＆邋Ｄｅｍｉｒｋａｎ邋（邋２００７邋），邋Ｖａｎｈａｖｅｒｂｅｒｂｅｋｅ邋（邋２００８邋），邋Ｐｈｅｌｐｓ邋（邋２和郑向杰（２０１４）的研究成果，用联盟网络结构、关系、多元性等视识共享，分析结果如下：逡逑．１浙江省食药用菌产业技术创新战略联盟逡逑联盟网络是企业获取外界知识资源并整合利用再造的重要渠道，食药盟通过整合各成员内部现有的科研机构、实验室、技术中心等创新平调各单位科研人才，积聚创新资源，建立联盟内资源共享的研发组织有合作、有分工的协同机制，打破条块分割、相互封闭、重复分散的体化的科技创新平台创造新的资源，提高了组织间知识流动的速率ｐｓ，邋２０１２；邋Ｌａｚｅｒ＆Ｆｒｉｅｄｍａｎ，邋２００７），提升了联盟创新效率和效果。
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F273.1;F204


本文编号：2622177