经济转型时期中国劳动力再配置问题研究

发布时间：2020-05-11 18:25

【摘要】： 改革开放三十年,中国经济发展取得了世人瞩目的成就,与之相伴而生的是大规模劳动力再配置现象。劳动力再配置,是劳动力要素从低劳动生产率部门向高劳动生产率部门流动,通过部门间就业结构的优化调整,提高经济产出的过程。本文借鉴前人的研究成果,考察相关国家的劳动力再配置实践过程,以此为基础对经济转型时期中国劳动力再配置问题进行系统研究。我们的研究表明:劳动力再配置对中国经济增长具有重要推动作用,但这一过程远未完成,距离预期目标仍有很大差距。促进三次产业协调发展、建立健全统一的劳动力市场以及加速城镇化发展,是保证未来劳动力再配置过程持续稳定推进的必要手段。
【图文】：

20 世纪 60 年代中期开始持续下降之后，劳动年龄人口的增长率从 80 年代也开始了下降的过程，并且在 21 世纪以来下降速度明显加快，预计在 2017年左右停止增长。如果我们把劳动年龄人口看作劳动力供给的基础的话，上述趋势也就意味着在经历了一个中国特色的二元经济增长阶段之后，劳动力无限供给的特征正在消失。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F249.21;F224

【引证文献】

相关硕士学位论文 前1条

1 邵红霞;论我国关于外资国民待遇政策的法律思考[D];吉林财经大学;2010年

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本文编号：2658881