多Agent敏捷虚拟企业稳定性研究及改进

发布时间：2020-05-30 20:29

【摘要】： 多agent敏捷虚拟企业的稳定性直接影响着虚拟企业的顺利实施和实施效果,由于虚拟企业实施过程中众多的不确定性及各agent之间存在着许多特殊的利益冲突,使得联盟常常处于不稳定状态。深入研究多agent敏捷虚拟企业的稳定性是促进联盟稳步协调发展的关键。本文通过对多Agent敏捷虚拟企业的经济学分析,提出了虚拟企业的自组织复杂巨系统的特性,用有限理性、演化博弈理论、耗散结构理论、突变理论及冲突理论对多Agent敏捷虚拟企业的复杂性和稳定性进行了讨论。多Agent敏捷虚拟企业在组织结构上、管理上都不同于传统的企业,敏捷虚拟企业具有开放性、复杂性、层次性、突现性特点,以及多agent敏捷虚拟企业的自循环过程和与外界环境间的交叉循环过程。文章提出了多agent敏捷虚拟企业的自组织模型,以及联盟中各agent之间的平等互利、优势互补、风险共担原则。通过盟主企业的协商、协调、谈判等的作用,让处于非平衡态的动态联盟企业在一定条件下产生有序结构。多agent敏捷虚拟企业的态势是一个信息不对称下的协作态势,盟员企业间得意关系失衡或失损关系的失衡均可形成动态联盟的不稳定状态。盟主企业的协调,不稳定状态会达到一种新的均衡,这种突变式的稳定状态变化是系统自发的一种自组织行为。文章阐述了导致联盟不稳定性的原因,设计了稳定性预警模型和稳定性评价模型。通过对不确定性二人零和博弈有效性模型分析和基于模糊贝叶斯均衡的多Agent虚拟企业稳定性分析,提出了多Agent敏捷虚拟企业Agent动态冲突模型和动态冲突的原因,构建了Agent间的冲突消解体系和消解策略,设计了虚拟企业稳定性管理和预警系统,建立了稳定性综合评价体系。最后提出了基于多Agent敏捷虚拟企业稳定性的和谐优化模型、多Agent敏捷虚拟企业模块化管理、柔性化管理,及虚拟企业供应链的优化策略和补偿策略;引入机制,并提出了虚拟企业契约柔性激励机制的概念和实施方法,来改进和提高多Agent敏捷虚拟企业稳定性的策略。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：F224;F270

【引证文献】