人才资本产权实现的路径分析与制度安排
发布时间:2020-07-06 18:52
【摘要】:随着知识经济的发展,作为知识载体的人才已经成为重要的资本,成为知识经济发展的先决条件和经济增长的关键因素。人才资本作为一种“主动的资产”,其产权的实现程度将直接影响着人才资本效率的发挥,也直接影响着国家人才安全。本文试图以人力资本理念为指导,对人才资本及其产权实现问题进行理论上的研究。 首先,本文以人才的特殊性为基点,以资本理论为理论基础,运用比较分析的方法,系统阐释了人才资本的内涵,具体分析了个体人才资本的形成,探讨了人才资本积累的及其影响因素。通过研究人才资本的内涵、形成与积累为人才资本产权实现的研究奠定基础。 其次,从内涵、结构、功能和属性等方面对人才资本产权进行了探索性研究。在此基础上,对人才资本产权实现进行了界定,并提出了衡量人才资本产权实现的三个指标,即择业的自主度、流动的自由度以及收益的合理度。 再次,基于交易的人才资本产权的实现效用,对人才资本产权实现的路径进行了研究。从市场交易的路径出发,分析了人才资本市场交易的特征与过程,并提出了人才资本市场定价的思路。从企业内交易的路径出发,分析了人才资本企业内交易的必要性,企业内交易的过程,并提出了企业内重新定价的模型,以达到人才资本产权实现路径的完整性。交易成本是存在的,而且是正的,基于此,分析了人才资本交易成本及其对人才资本产权实现的影响。 最后,对人才资本产权实现的制度安排进行了研究。从制度的功能出发,分析了制度对人的行为和交易行为的影响。在此基础之上,分析了人才资本产权实现的制度安排的内容,以及人才资本产权实现制度安排的实施机制的影响因素,并提出了相应的对策,进而为人才资本产权实现提供制度上的保障。
【学位授予单位】:河海大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F240
【图文】:
但是,有关研究表明,发展中国家在经济起飞阶段,一般有2/3留学生归国效劳,1/3留学生滞留国外,回归与滞留人数比为2:l,而我国的情况却呈现l:3的倒比,目前,新的出国留学人员每年正在以9.器的幅度递增‘s],如图1.1所示。 1996199719981999200()20()120()220()320()42005图1.1历年出国留学人员、回归和未归的海外人才系计数除了留学不归造成人才流失外,外国企业和公司的“挖掘”也导致中国人才流失。中国人民银行的一项统计表明,从1999年到2000年,4大国有银行有4.13万人辞职,其中绝大部分流向外资银行和其他金融机构.中国科学院一些研究所内的专业人才和一些军工企业的高级人才也开始跳槽到外国公司。据报道,中科院物理所的高级人才已由原来的700人下降到400多人。1998年,中国大中型企业中技术开发人员为141万人,比1997年减少了6
制约的对立统一关系之中。人才资本产权主体在社会经济活动中所要实现的经济利益,主要是通过所有、使用、处置和分享收益等主要形式体现的,因此,本文认为人才资本产权是一个由所有权、使用权、处置权和收益权等权能所组成的一个产权束,如图2.1。图2.1人才资本产权结构图(l)人才资本所有权。人才资本所有权是人才资本产权的基础,是产权其他权能实施的前提条件。关于人才资本所有权的重要性,马克思也曾经作了精辟的论述,他认为:“劳动力只有而且只是因为被它自己的所有者即劳动者本人当作商品出售或出卖,才能作为商品出现在市场上,劳动力所有者要把劳动力作为商品出卖,他就必须出卖它,从而必须是自己的劳动力,自己的人身自由所有者【”,’。”人才资本所有权是指人才资本所有者排除其他人对人才资本的占有控制权。人才资本所有权包括两个方面的内容:一是人才资本所有权主体所拥有的、在法律上归其所有且能自用或通过市场交易让渡于他人用于生产等经济活动的人才资本的权利;二是拥有、占有、使用、收益和处置人才资本所具有的权利。一般而言,谁拥有了人才资本的所有权,谁就拥有了实际的支配权、使用权,从而才能保证和实现他的人才资本的主体地位。是否拥有人才资本所有权的一个基本标志就是人才资本所有者能否通过人才资本实现自己的意志。不同的社会经济条件下
征和精神等因素则可以认为是构成人才资本不可或缺的辅助层次因素。辅助层次要素服务于人才资本投入后形成的创造性劳动,离开核心层要素,辅助层次要素就会失去其存在的意义。辅助层次要素的形成与维护也需要一定的投入,因此,上述结构模型可用图3.1来表示。图3.1人才资本结构模型3.1.2人才资本的一般特征从人才资本定义中不难发现,人才资本既具有自然属性,又具有社会属性。也正是这双重属性决定了人才资本具有双重特征,即既具有物质资本的一般特征,又具有与人力资本相同的特征,更为重要的是还具有自己的个性特征。人才资本属于资本范畴中的一个重要组成部分,自然具有资本的一般属性或者说一般特
本文编号:2743997
【学位授予单位】:河海大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F240
【图文】:
但是,有关研究表明,发展中国家在经济起飞阶段,一般有2/3留学生归国效劳,1/3留学生滞留国外,回归与滞留人数比为2:l,而我国的情况却呈现l:3的倒比,目前,新的出国留学人员每年正在以9.器的幅度递增‘s],如图1.1所示。 1996199719981999200()20()120()220()320()42005图1.1历年出国留学人员、回归和未归的海外人才系计数除了留学不归造成人才流失外,外国企业和公司的“挖掘”也导致中国人才流失。中国人民银行的一项统计表明,从1999年到2000年,4大国有银行有4.13万人辞职,其中绝大部分流向外资银行和其他金融机构.中国科学院一些研究所内的专业人才和一些军工企业的高级人才也开始跳槽到外国公司。据报道,中科院物理所的高级人才已由原来的700人下降到400多人。1998年,中国大中型企业中技术开发人员为141万人,比1997年减少了6
制约的对立统一关系之中。人才资本产权主体在社会经济活动中所要实现的经济利益,主要是通过所有、使用、处置和分享收益等主要形式体现的,因此,本文认为人才资本产权是一个由所有权、使用权、处置权和收益权等权能所组成的一个产权束,如图2.1。图2.1人才资本产权结构图(l)人才资本所有权。人才资本所有权是人才资本产权的基础,是产权其他权能实施的前提条件。关于人才资本所有权的重要性,马克思也曾经作了精辟的论述,他认为:“劳动力只有而且只是因为被它自己的所有者即劳动者本人当作商品出售或出卖,才能作为商品出现在市场上,劳动力所有者要把劳动力作为商品出卖,他就必须出卖它,从而必须是自己的劳动力,自己的人身自由所有者【”,’。”人才资本所有权是指人才资本所有者排除其他人对人才资本的占有控制权。人才资本所有权包括两个方面的内容:一是人才资本所有权主体所拥有的、在法律上归其所有且能自用或通过市场交易让渡于他人用于生产等经济活动的人才资本的权利;二是拥有、占有、使用、收益和处置人才资本所具有的权利。一般而言,谁拥有了人才资本的所有权,谁就拥有了实际的支配权、使用权,从而才能保证和实现他的人才资本的主体地位。是否拥有人才资本所有权的一个基本标志就是人才资本所有者能否通过人才资本实现自己的意志。不同的社会经济条件下
征和精神等因素则可以认为是构成人才资本不可或缺的辅助层次因素。辅助层次要素服务于人才资本投入后形成的创造性劳动,离开核心层要素,辅助层次要素就会失去其存在的意义。辅助层次要素的形成与维护也需要一定的投入,因此,上述结构模型可用图3.1来表示。图3.1人才资本结构模型3.1.2人才资本的一般特征从人才资本定义中不难发现,人才资本既具有自然属性,又具有社会属性。也正是这双重属性决定了人才资本具有双重特征,即既具有物质资本的一般特征,又具有与人力资本相同的特征,更为重要的是还具有自己的个性特征。人才资本属于资本范畴中的一个重要组成部分,自然具有资本的一般属性或者说一般特
【引证文献】
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本文编号:2743997
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