人力资本产权与实现机制分析

发布时间：2020-09-10 16:43

　　 人力资本产权问题研究的意义重大。从实践上看，人力资本产权制度在中国还尚未建立起来；从理论上看，人力资本理论土要研究了人力资本的形成、人力资本与经济增长的关系、收入分配关系等，而对人力资本产权的研究只是片言细语偶尔提到(贝克尔，1964，1967)。现代产权理论利现代企业理论关于企业所有权的安排主要集中在：一是古典企业的所有权的安排(阿力饮利德姆塞茨，1972：德姆塞茨，1988；哈特，1986，1990，1995)；二是股份制公司所有权安排(迈克尔·詹森和麦克林，1976；法马，1980，布莱尔，1995)。但他们这些研究强调是个人财富(非人力资本)的重要性，认为企业所有权问题主要是非人力资本所有者之间安排，而忽视了人力资本产权问题的研究。对人力资本产权问题作开拓性研究的是少数几位中国学者(张维迎，1990；周其仁，1996；杨瑞龙、周业安，1997；方竹兰，1997；何承金、唐志红，2000；李建民，1998；黄乾，2000)，上述学者丌没有全面系统地进行全方面研究，绝人部分学者是在对企业理论的探究中来阐发人力资本产权问题的。本文将人力资本理论、制度经济学、产权经济学以及现代企业理论结合起来，通过理论分析、过程描述和实证研究的方法，全面系统探讨了人力资本产权问题，初步构建了一个较儿完整的人力资本产权理论的分析框架，并对国有企业家人力资本、国家公务员人力资本、高等院校人力资本的价值实现问题进行了实证分析和研究，提出一些政策性建议，以弥补现存理论上不足利为解决现实问题提供理论依据。
【学位单位】：暨南大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2002
【中图分类】：F240

【引证文献】

相关期刊论文 前8条

1 沈菊琴,董丽丽;人力资本价值实现与政策的关系研究[J];财会通讯;2004年14期

2 廖小官;谢元态;;涉农制度变迁与农民人力资本产权研究[J];调研世界;2007年02期

3 钟庆才;人力资本产权研究的现实价值[J];广东社会科学;2003年02期

4 钟庆才;古典企业中的人力资本产权与运营[J];广东社会科学;2004年02期

5 钟庆才;人力资本与教授收入的实证分析[J];南方人口;2003年03期

6 廖小官;谢元态;;涉农制度变迁的人力资本产权视角[J];农村经济;2007年04期

7 高海利;蔡军;;竞技体育后备人才培养成本投资的理论探索[J];体育科技文献通报;2012年11期

8 袁煌;;企业人力资本价值及其评估方法初探(下)[J];中国资产评估;2005年11期

相关博士学位论文 前1条

1 邱爽;产权、创新与经济增长[D];西南财经大学;2008年

相关硕士学位论文 前6条

1 汤勇;知识型企业人力资本产权特征及产权安排研究[D];中南大学;2005年

2 胡建平;企业人力资本投资效益评估研究[D];湖南农业大学;2006年

3 秦林芝;基于异质型人力资本理论的国有企业家薪酬激励机制研究[D];河北工业大学;2006年

4 李婷;基于知识转移的高管人员人力资本向组织资本转化研究[D];电子科技大学;2009年

5 孟甜甜;人力资本补偿机制研究[D];贵州财经学院;2010年

6 周志大;基于人力资本产权的国有企业薪酬激励机制研究[D];西南财经大学;2011年

本文编号：2816056