中国劳动力市场雇用岐视研究

发布时间：2020-09-18 11:40

　　 当前我国的劳动力市场已经处于全面建设和不断完善阶段,在这个阶段,反映在劳动力市场上最为突出的问题之一就是市场上存在着雇用歧视行为。它的存在和影响已经对劳动力市场的正常运行产生了负面效应,从理论上对其展开系统深入的研究已经变得十分必要和迫切。 论文采用的研究方法体现在三个层次:以马克思主义哲学的辩证唯物主义和历史唯物主义作为根本方法。采用规范研究和实证研究作为具体方法。在分析手段和技术方面,用质化作为规范研究的分析手段,用量化作为实证研究的分析手段。实证研究所采用的技术是:观察法、问卷调查法、文献法、个案访谈法、和座谈会法。 研究表明,传统体制下劳动力配置方式的特征表现为,城乡之间的劳动力配置呈分割状态;地区之间劳动力的流动受到了极大的限制;城市范围内的就业存在高度稳定性;企业中只存在单一的用工形式;企业的工资制度呈高度刚性以及社会劳动力由国家统一调配和调剂。而中国当前的劳动力市场运行,呈现出三个典型的特征,这就是:承受着巨大的供给压力、呈现了更加自主的需求行为和体现了愈加成熟的政府干预。 论文通过调查分析,发现在劳动力市场上同时存在着对女性的雇用歧视、对年龄的雇用歧视、对户口的雇用歧视、对容貌的雇用歧视、对身材的雇用歧视和对校牌的雇用歧视。歧视种类按严重程度排序,它们依次是:容貌歧视,严重程度为94.90%;身材歧视,严重程度为77.40%;年龄歧视,严重程度为59.23%;户口歧视,严重程度为51.37%;女性歧视,严重程度为42.50%;校牌歧视,严重程度为36.28%。倘若根据均值法分析,对容貌歧视的行为已经达到严重的程度,而对校牌歧视的行为并不太严重,其他类型的雇用歧视处于严重和不太严重之间。 研究还发现,“对女性未来发展的适应性、对工作内容和岗位改动的应变性表示担忧”、“女性先天能力低于男性”、“女性有生育及大多要照顾家庭的原因,将影响工作和加大成本”和“雇用女性纯粹是心情不悦”与是否雇用女性的
【学位单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2006
【中图分类】：F249.21
【部分图文】：

图2.4所描述的则是由于歧视性雇主的存在而被迫的群体的劳动力供给曲线和边际劳动收益曲线。曲线更加陡峭收益之间距离更大。两图相比发现，尽管两大群体的劳动生却存在差异，具有高搜寻成本的群体工资率相对低一些。现，

非名牌的求职者时，到底有多少雇主选择了“一定会”和“比较会”，又有多少雇主选择了“不会”和“不太会”。我们分别将二者的选择数求和，并对这两组数据进行对比(见表.424)，就可以很清晰地通过图.45判断出歧视存在的严重程度了。此外，我们还可以把每种类型中选择歧视的人数与不选择歧视的人数相减，同时，计算一下每种歧视类型中，选择歧视的人数占两种选择总人数的比例。结果表明:女性歧视的人数少于不歧视的人数;年龄歧视的人数多于不歧视的人数，多出了48人;户口歧视的人数多于不歧视的人数，多出了7人;容貌歧视的人数多于不歧视的人数，多出了264人;身材歧视的人数多于不歧视的人数，多出了114人;校牌歧视的人数少于不歧视的人数。可见，受访者对不同种类的歧视程度是不一样的。在诸项歧视种类中

图46不歧视值与均值对比图表.426六种类均值与不歧视值的数据对比表种种类排序序不歧视值值均值值值差(第三列一第二容容貌貌lll4.01113.0111身身材材1113.38882.3888

【引证文献】

相关硕士学位论文 前3条

1 钟威;人力资本投资性别差异问题分析[D];东北财经大学;2007年

2 李彬;就业歧视的法律经济分析[D];中国政法大学;2007年

3 关云生;劳动力市场歧视的微观经济分析[D];哈尔滨理工大学;2007年

本文编号：2821596