劳务移民工作满意度及其影响因素研究

发布时间：2017-04-09 19:00

  本文关键词：劳务移民工作满意度及其影响因素研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：文章以“中国劳动力动态调查”数据为基础,对劳务移民的工作满意度进行了实证研究。研究发现,劳务移民工作满意度有待全面提高。无论是整体满意度、物质性满意度还是发展性满意度,评价均处于中下水平。从整体而言,过半的劳务移民对工作持不满意态度。在物质性满意度方面,劳务移民对工作晋升机会的满意度最低,对工作安全性的满意度最高;在发展性满意度方面,劳务移民对工作有趣的满意度最低,对工作合作者的满意度最高。在对劳务移民生存境遇状况进行描述的基础上,进一步建立了整体满意度的logistic模型、物质性满意度和发展性满意度的多元回归模型,验证了多种因素对劳务移民工作满意度的影响:一是人力资本,劳务移民的人力资本越高,其工作满意度也越高。二是社会网络,劳务移民在本地的社会网络越大,其工作满意度也越高。三是工作自主性,所在企业工作自主性越大,其工作满意度也越高。四是权益保障因素,所在企业是否有工会和权益侵害情况对劳务移民的工作满意度有显著影响,所在企业有工会的劳务移民工作满意度高于没有工会的,权益未受侵害的劳务移民,其工作满意度高于权益遭受过侵害的劳务移民。最后,本文对当前劳务移民工作满意度的形成提出了试探性的解释,认为良好的人力资本既是劳务移民就业的关键优势,也是工作满意度的基础。由于劳动力市场机制和权益保障机制的不完善,劳务移民的社会网络能够在劳动力市场上形成抱团优势,让劳务移民在就业过程中获得较好的工作机会,从而在工作中保持较高的满意度。近年来,新生代劳务移民已成为劳动力主体,他们对工作有了新的追求,更加看重工作自主性和话语权,对待工作较少考虑薪酬、社会保险等方面。然而,法律法规不完善、执法不严导致劳务移民的劳动权益受到侵害,仍然会直接影响劳务移民的工作满意度。工会作为劳务移民在企业中可以依靠的正式组织力量,能够有效地以集体谈判的方式来就提高工作收入、缩短工作时间、改善工作条件等与资方进行平等的谈判协商,维护劳务移民的合法权益,从而提高了劳务移民在工作中的满意度。
【关键词】：劳务移民 工作满意度 劳动权益
【学位授予单位】：广东省社会科学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 导论9-22
• 第一节 研究价值9-10
• 一、社会价值9
• 二、学术价值9-10
• 第二节 文献回顾10-15
• 一、国内相关文献概述10-11
• 二、国外相关文献概述11-14
• 三、国内外文献之述评14-15
• 第三节 研究内容15-17
• 一、基本概念15-16
• 二、研究对象16
• 三、研究框架16-17
• 第四节 研究设计17-22
• 一、研究假设17
• 二、研究方法17-18
• 三、变量设置18-22
• 第二章 现状描述22-32
• 第一节 样本信息22-25
• 一、自然构成23
• 二、经济构成23-24
• 三、社会构成24-25
• 第二节 工作满意度情况25-27
• 一、整体满意度25-26
• 二、物质性满意度26-27
• 三、发展性满意度27
• 第三节 自变量特征27-32
• 一、人力资本因素27-28
• 二、社会网络因素28-29
• 三、工作待遇因素29-30
• 四、权益保障因素30-32
• 第三章 模型结果及讨论32-46
• 第一节 模型及分析结果32-39
• 一、整体满意度回归结果32-34
• 二、物质性满意度回归结果34-36
• 三、发展性满意度回归结果36-38
• 四、回归分析结果小结38-39
• 第二节 工作满意度影响机制讨论39-46
• 一、人力资本作用逐渐增强39-40
• 二、社会网络发挥重要影响40-41
• 三、薪酬待遇重视程度下降41-44
• 四、劳动权益侵害依然严重44-46
• 第四章 对策建议46-51
• 第一节 人力资本价值提升46-47
• 一、加大农村基础教育投资46
• 二、完善职业教育培训体系46-47
• 三、综合能力素质拓展提升47
• 第二节 推进社会融入工作47-49
• 一、端正社会认识，拒绝标签污名化47-48
• 二、打破户籍限制，实现服务均等化48
• 三、扩大社会网络，推动转型市民化48-49
• 第三节 劳动权益保护落实49-51
• 一、完善法律法规49
• 二、确保执法落地49
• 三、促进合法维权49-51
• 第五章 结论51-54
• 第一节 基本观点51-52
• 第二节 不足之处52
• 第三节 未来方向52-54
• 注释54-58
• 参考文献58-60
• 附录一：图表（详见内文）60-61
• 附录二：用到的stata程序61-69
• 研究生期间的成果和课题实践69-71
• 致谢71

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：295882