共享员工常态化之路怎么走

发布时间：2021-10-28 23:22

　　共享员工模式是以"借用"员工的方式解决疫情期间行业和地区之间劳动力供需不匹配的问题,一方面降低了疫情期间的结构性失业率,另一方面降低了疫情结束后的摩擦性失业率,并从微观机制层面加快了就业搜寻并提高了就业匹配程度。未来共享员工模式能否长期存在的关键在于能否通过政府或第三方平台建立有效的信息共享和培训机制,根据市场变化提前做出预测、信息共享并提供相应的技能培训。 

【文章来源】：人民论坛. 2020,(26)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
共享员工可以有效降低结构性失业率
共享员工模式作为固定用工模式持续存在是否可能
共享员工模式长期存在面临的挑战
规避共享员工模式潜在的法律风险


【参考文献】：
期刊论文
[1]从人口红利到改革红利:基于中国潜在增长率的模拟[J]. 陆旸,蔡昉.  世界经济. 2016(01)
[2]中国的自然失业率水平及其含义[J]. 都阳,陆旸.  世界经济. 2011(04)



本文编号：3463508