系统论视阈下国有资产流失博弈分析及防范型激励机制设计

发布时间：2022-07-29 20:06

　　国有企业资产监管涉及经济系统下不同行为主体间的利益掣肘及其策略选择问题。基于系统论视阈,文章构建了"国资委-国企集团母公司-海外子公司"的子系统互动模型,进行了静态纳什均衡及动态序贯博弈分析,研究揭示:（1）系统论视阈下国资委应当提供顶层防范型激励机制;（2）短期内,国资委在政策上加大对国企母公司的奖惩可有效防范境外国有资产流失,而一味加大对子公司惩罚的力度无助于约束资产流失;（3）长期看,国资委需要对母子公司均配有一定程度的威慑惩罚措施。研究结论对系统论视阈下如何减少国有资产流失、实现国企母子公司管理协同具有启示意义。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
引言
1 相关文献评述
2 基于系统论的博弈模型构建
    2.1 复杂系统元素及其互动
    2.2 系统激励理论设计分析
    2.3 系统视阈下的静态纳什均衡模型构建
    2.4 系统论视阈下的动态序贯博弈模型构建
3 系统论视阈下博弈模型均衡解及对策分析
    3.1 基于静态纳什均衡的防范型激励机制设计(1)境外子公司收益
    3.2 基于动态纳什均衡的防范型激励机制设计
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]系统论视阈下物证的融贯方法论[J]. 于彬,王相臣.  系统科学学报. 2020(03)
[2]“一带一路”倡议下国有企业境外资产的内部审计研究[J]. 李晨曦.  中国商论. 2019(19)
[3]“一带一路”倡议背景下国有企业境外资产审计研究[J]. 丘美珊.  市场研究. 2019(07)
[4]“一带一路”战略下企业合作及政府监管的机会主义行为演化博弈分析[J]. 宋彪,徐沙沙,丁庆洋.  管理评论. 2018(01)
[5]网络餐饮业食品安全社会共治的演化博弈分析[J]. 吕永卫,霍丽娜.  系统科学学报. 2018(01)
[6]基于胜任力的薪酬激励机制设计及激励协同[J]. 马喜芳,钟根元,颜世富.  系统管理学报. 2017(06)
[7]基于互动博弈的组织不同层级间激励协同机制设计[J]. 马喜芳,颜世富,钟根元.  软科学. 2016(11)
[8]战略系统论——发展原理与战略系统模型（二）[J]. 浦再明.  系统科学学报. 2015(03)
[9]央企境外资产流失多涉“七宗罪”[J]. 曹煦.  人民周刊. 2015(06)
[10]基于演化博弈模型的企业集团母子公司治理研究[J]. 曾江洪,崔晓云.  中国管理科学. 2015(02)



本文编号：3667099