基于奎因模型的JF地产企业文化诊断研究

发布时间：2023-02-10 19:49

　　企业文化是组织得以发展的灵魂和基石,对企业的战略方向、经营业绩、核心竞争力有着重要影响。企业之间的差距,最后往往体现为文化、价值观的差距。所以,企业竞争从初期的产品竞争,到利润最大化竞争,最终将发展为企业文化的竞争,只有赢得这场激烈竞争的胜利者才是能长久生存并获得成功的企业。JF地产是一家云南本土的房地产企业,长期位于云南房地产行业的龙头位置,但随着近年全国各一线地产开放商纷纷进驻云南,行业政策缩紧,消费者购房理念改变等种种因素,JF地产的竞争优势逐渐消失。如何提高企业竞争力,在房地产行业发展的“后半段”站稳脚跟,成为JF地产当下的重要课题。本文以作者所在的JF地产做为研究对象,在对企业文化、企业文化诊断和测量工具进行综述的基础上,选取奎因和卡梅隆建立的企业文化评价量表(Organizational Culture Assessment Instrument,简称OCAI)做为企业文化诊断的工具。以OCAI量表为基础设计调查问卷,并在企业内部进行问卷调查,对回收的204份有效样本从团队型、市场型、等级型、创新型四个维度绘制企业文化现状轮廓图和期望轮廓图。结合OCAI量表调查问卷结果和员...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景和研究意义
        一、选题背景
        二、研究意义
    第二节 国内外相关研究动态及文献综述
        一、国外研究文献综述
        二、国内研究文献综述
        三、文献研究情况评述
    第三节 研究思路和方法
        一、研究思路
        二、研究方法
第二章 核心概念
    第一节 企业文化诊断的概念和原则
    第二节 企业文化诊断的工具
第三章 JF地产发展历程及企业文化概况
    第一节 JF地产企业概况
        一、JF地产企业简介
        二、JF地产企业发展历程
    第二节 JF地产企业文化概况
        一、JF地产企业文化
        二、JF地产企业文化建设现状
第四章 基于OCAI企业文化量表的JF地产企业文化诊断
    第一节 基于OCAI企业文化量表的调查方案设计
        一、调查问卷法
        二、访谈法
    第二节 OCAI量表调查问卷统计结果分析
        一、总体企业文化类型分析
        二、企业文化要素分析
        三、不同组织的员工对企业文化的认知
        四、不同层级的员工对企业文化的认知
        五、不同年龄的员工对企业文化的认知
    第三节 JF企业文化建设存在的问题
        一、组织层面存在的问题
        二、制度层面存在的问题
        三、物质层面存在的问题
        四、信息层面存在的问题
第五章 JF地产企业文化优化对策建议
    第一节 JF地产企业文化的改进方向
        一、加强团队型文化
        二、提倡创新型文化
        三、小幅度减弱等级型文化
        四、调整市场型文化
    第二节 JF地产企业文化的实施保障体系
        一、组织保障
        二、制度保障
        三、物质保障
        四、信息保障
第六章 结论与局限性
    第一节 结论
    第二节 局限性与展望
参考文献
附录
    附录A JF地产企业文化测评-OCAI量表
    附录B 访谈提纲
    附录C 访谈对象信息表
致谢



本文编号：3739807